有人说进了好单位就像嫁对了老公，进错了公司就犹如碰上渣男。很多职场人刚一入职，就发现进了“坑”，公司的环境和承诺与入职前都不一样。像这样的“渣公司”，你碰到过吗?能够快速识别吗?
“渣”的形式不同
记者采访了多名本地职场人发现，每个人对“渣公司”都有自己的理解，但确实不少人都认为自己碰到过“渣公司”。
黄伟峰(化名)毕业两年多，上个月“裸辞”后至今仍在参加招聘会找工作，他心目中的“渣公司”是不讲诚信的，而他在毕业那年就遇到过。
“我是桂林人，在南宁读大学，当时想在外地闯荡，毕业前就找了一家房地产公司当实习生，公司承诺实习期表现好可以直接转正，所以我每个月拿着几百元的工资拼命工作。”他告诉记者，当时进入的是一家小公司，但转正后的薪水诱惑力很大。
三个月过去了，老板丝毫没有让他转正的意思，反而再让他实习两个月。“其他同事都觉得我表现得不错，我越想越觉得是个坑，老板就是把我当廉价劳动力使用，所以我没有答应继续实习直接辞职了。”黄伟峰说。
刘女士认为自己之前所在的汽车公司正是“渣公司”。“公司规模很小，整个公司的氛围都是死气沉沉的，而且分工非常混乱，做财务的还要去做行政工作，所以每个人好像都不愿意做事，互相推诿，遇到事情也不愿意承担。”她说。
刘女士表示，自己还年轻，希望身边都是充满活力朝气的同事，这样也能让她不断提升自己，所以在那家公司待了不久她就跳槽了。
袁女士遇到的“渣公司”，除了很多人“混日子”外，勾心斗角现象严重。“很多同事的工作重心根本不在工作上，而是在想办法讨好上司，这样的人反而深受上司的喜爱，像我们这些老实做实事的人根本得不到晋升，所以我赶快换了公司。”袁女士说。
未转正前都是“识别期”
识别出这些“渣公司”，需要职场人擦亮眼睛。那么到底如何去识别呢?
广西桂聘桂林地区经理刘光超认为，如果求职者转正后才发现自己不小心进入了一家“渣企业”，那么为时已晚，如果难以忍受，那么最终的结果只能是辞职，这样就浪费了自己宝贵的时间和青春，所以从决定选择一家企业开始，就要去识别它是不是你心中的“渣企业”。
一般来说，如果企业存在言而无信、出尔反尔的行为，那么已经可以直接定义为“渣企业”。“可以从公司的招聘信息出发，观察是否把岗位名称、职责、要求、薪资待遇等说清楚，试用期的时间、薪酬是否有明确标准，也可以到网上查查该公司的基本信息。”刘光超说。
在面试环节，可以通过观察面试你的人是什么职务判断公司规模。一般有专门的人力资源工作人员进行面试的，公司规模会稍微大一些;如果是老板直接面试，则可能是一家小公司，因为一般不是特别重要的管理岗位，老板不会直接出面。
刘光超表示，试用期除了是公司对你的考察期，也是你观察公司的最佳时期。“首先肯定要了解公司是否按照劳动合同法用工，比如签订劳动合同、购买社保、试用期时间、打卡加班等是否符合法律规定，然后去了解企业培训制度、企业文化是否达到预期。”
另外，试用期间还可以观察公司员工的工作状态、工作面貌。“如果员工毫无团队意识，都不愿意做事，上班时间只会聊天玩手机，或者你看不到发展前景，也可以考虑是否继续做下去。”刘光超表示。
--桂林晚报 记者林扬 唐霁云