每年春节过后，职场中就会涌现一波“离职潮”，职场人年终奖到手后能够安心跳槽，大小企业也会选择在这个时期招兵买马，补充岗位空缺。
今年春节比往年来得早，以往“金三银四”的招聘旺季好像也提前到了二月底，记者了解到，目前本地已经举办了多场招聘会，其中大型招聘会两场，而本地一些人才服务单位和机构也会在接下来两个月内组织更多招聘会。
年后招聘多
18日上午10点半，记者来到中心广场，春节后的第一场春季大型招聘会正在此处举行，广场上人头攒动，上千名求职者拿着简历正在求职。
市民孙先生早早就赶到了现场。“我上份工作虽然专业对口，但不太喜欢，做了两年后，去年11月辞职了。”他说，后来，他在网上投了不少简历也参加了一些招聘会，但一直没有找到合适的岗位。
“主要是年末招人大多是服务类型的岗位，我不太想去，所以工作迟迟没定下来。考虑到年后是求职和招聘的旺季，我就一直在留意这方面的消息，也做了不少准备，这次知道有招聘会后，我就先查好了招聘单位，把有意向的单位的展台号记了下来，这样投简历时也更有效率。”孙先生说。
另一位求职者李女士毕业一年多，学地质工程的她并不想从事与本专业相关的工作，因此投简历的岗位大多是“不限专业且不要求工作经验”的。“我觉得最近的几场大型招聘会应该会有很多机会，我比较想从事行政类型的工作。”她说。
记者从桂聘人才网了解到，此次招聘会参会企业达374家，提供岗位数量超过5000个，入场人数约8000人，基本涵盖了桂林地区餐饮/娱乐、酒店/旅游、工程/机械/能源、生产/营运、软件/互联网、百货/零售/贸易、电子商务、证券/金融/投资、教育、房地产、物流等众多行业。初步达成意向率15.2%。
除上述招聘会外，上周六，市人才办和高新区七星区人社局联合承办的2017桂林市第七届公益性人才交流大会暨大中专技校毕业生“双向选择”洽谈会在桂林国际会展中心举行，近500家企业参会;2月9日，市人社局、市扶贫办、市总工会、市妇联启动了2017年“春风行动”招聘会。据市就业局就业创业指导科一名工作人员介绍，“春风行动”涵盖11县6城区，将有效解决春节前后一段时期进城务工人员就业需求和企业用工需要，预计到3月上旬结束。
基层岗位需求旺盛
记者从本地招聘网站以及部分年后参加了招聘会的企业了解到，年后企业需求量最大的是一线基层岗位，特别是生产制造以及餐饮/娱乐行业，岗位需求人数最多。“服务行业岗位流动性较大，而一些生产制造单位的用工需求在这一阶段有所增加，所以呈现出岗位需求量大的情况。”桂聘人才网桂林地区经理刘光超说，部分技术性岗位及小部分管理类岗位因为招聘难度较大，所以需求量有一定程度的上升。
桂林溢达纺织有限公司已参加了两场春季大型招聘会，招聘的焦点岗位主要是现场工程管理师和生产管理培训生。据介绍，前者要求求职者拥有大专学历，后者则要求本科学历。
该公司招聘负责人廖先生介绍，公司每年对人员的需求量都比较大，预计今年会招聘专科生及本科生135人。“随着生产设备和科技的进步及发展，我们对求职者的要求也从以前的零基础、低门槛变成了有学历背景、有良好学习习惯和能力，以适应岗位工作的需求。”
他告诉记者，18日的招聘会上共收到简历45份，目前入职率已达到50%。“相比起五六年前，我感到如今的求职者更加务实，以前很多人都不愿从事生产类型的工作而更喜欢管理岗位，但现在向生产岗位投递简历的人也明显多了起来。”
桂林星辰科技股份有限公司也参加了两场大型招聘会，该公司招聘人员蒋女士介绍，他们主要招技术研发类和行政管理类岗位。“一直以来年后都是岗位人员变动最集中的时候，这时候离职的人多，但相对来说也更容易招到人。”她说，年后企业一般会出新的招聘计划，他们公司也不例外，目前招聘情况还不错。
蒋女士表示，两场招聘会下来，一些技术要求相对不高的岗位，比如测试、调试和行政岗位，有工作经验的人还是比较多的，一般就比较容易招到，所以这类人员已经完成招聘了，但技术性要求较高的岗位目前还没有招到几个人。“对于一些高技术人才我们也不急，将作为一个全年的计划，直到招到真正好的高端人才为止。”
记者从市就业局市场科了解到，桂林市人力资源市场年后招聘求职情况也十分火爆。该科室一名工作人员介绍，从企业张贴招聘广告情况看，对一线普工、服务人员的需求量达到了90%以上，另外部分企业对技术型人员也有一定需求。
招聘旺季才刚刚开始
人力资源市场正在装修阶段,目前仅提供企业张贴招聘广告的信息栏，但记者了解到，从2月4号到20号，已经有近300家企业前来张贴招聘广告，招聘5000余人。“现在新来的企业要想张贴招聘信息已经需要排队了。”市就业局市场科一名工作人员说，上个月整个月来贴广告的企业不到100家，招聘旺季才刚刚开始，预计接下来一两个月企业招聘需求仍会很大。
市就业局就业创业指导科的工作人员表示，今年“春风行动”的主题是精准扶贫。据不完全统计,截至2月20日，全市11县6城区共组织大型农村劳动力转移就业专场招聘会20场，累计提供就业岗位4.62万个，共发放“春风卡”及劳动政策宣传资料8万余份，免费服务人数5万多人。通过就业服务部门组织的招聘会，跨地区有组织规模化地劳务输出人数1365人，农村劳动者就近就地有组织规模化地转移就业人数3842人，其中建档立卡贫困人员830人。
此外，有关部门还组织职业技能培训1167人，其中创业培训342人，接受创业服务人数213人，提供政策咨询、劳动维权服务和法律援助1194人次，推荐用工规范诚信企业290家。
记者了解到，从2月20日到3月5日“春风行动”结束，有十场招聘会举行，届时有组织规模化的就业人数会达到25000人左右。
从3月份开始，本地人力资源部门、人才网站还会接连组织多场大小型招聘会。“目前桂林各大高校已经全部开学，我们也会将招聘会宣传重点放在各大学校，希望吸引更多的应届毕业生或年轻的求职者。”刘光超说。
为什么“金三银四”是招聘求职旺季?刘光超表示，“金三银四”从时间来看一般是每年农历新年过后的1个半月左右的时间。年前很多求职者返乡过年，希望留在本地工作，元宵节之后找工作热情较高，而经过春节简短调整，年后跳槽和寻找工作单位的人也明显增加。对企业而言，过年前后是员工跳槽高峰期，这些人员离职后，必定要补充新员工进来，特别是一线员工，所以要趁早招聘到新的人员，才能满足企业的发展需要。此外，应届毕业生也即将面临实习和就业，所以这些因素都让“金三银四”成为了招聘求职旺季。(桂林晚报记者唐霁云 林扬 文/摄)