1、个人基本信息：面试官会首先询问应聘者的基本信息，包括姓名、年龄、籍贯、学历等，这些信息有助于面试官了解应聘者的基本背景，为后续的面试内容做准备。

2、专业技能：面试官会针对小儿推拿的专业知识和技能进行提问，以了解应聘者的专业水平，这些问题可能包括小儿推拿的基本原理、常用手法、穴位定位、操作方法等，面试官还可能询问应聘者是否具备相关的证书或资质，如国家职业资格证书、小儿推拿师培训证书等。

3、工作经验：面试官会询问应聘者的工作经历，了解应聘者在小儿推拿领域的实际操作经验和能力，这部分内容可能包括应聘者曾经工作过的机构、从事过的工作内容、遇到的困难和解决方法等。

4、教学能力：作为一家培训机构，教学能力是非常重要的，面试官会通过提问，了解应聘者的教学能力和经验，这些问题可能包括应聘者是否有过教学经历、教学方法和技巧、如何激发学生的学习兴趣等。

5、沟通能力：小儿推拿培训过程中，与学员和家长的沟通是非常重要的，面试官会通过提问，了解应聘者的沟通能力，这些问题可能包括应聘者如何处理学员和家长的疑问、如何解答学员和家长的问题、如何与学员和家长建立良好的关系等。

6、团队协作能力：培训机构需要团队合作，面试官会通过提问，了解应聘者的团队协作能力，这些问题可能包括应聘者是否有过团队合作经历、在团队中扮演的角色、如何解决团队中的分歧和矛盾等。

7、应对压力的能力：小儿推拿培训过程中，可能会遇到各种压力，如学员的学习压力、家长的期望压力等，面试官会通过提问，了解应聘者应对压力的能力，这些问题可能包括应聘者如何应对工作中的压力、如何调整自己的心态、如何保持高效的工作状态等。

8、对培训机构的了解：面试官会询问应聘者对培训机构的了解程度，以了解应聘者是否对培训机构有充分的了解和认同，这部分内容可能包括应聘者对培训机构的教学模式、课程设置、师资力量等方面的了解。

9、个人发展规划：面试官会询问应聘者的个人发展规划，以了解应聘者是否有明确的职业目标和规划，这部分内容可能包括应聘者未来的职业发展方向、如何提升自己的专业能力、如何为培训机构做出贡献等。

10、其他问题：面试官还可能根据应聘者的回答，提出一些其他问题，以更全面地了解应聘者的能力和素质。

小儿推拿培训机构面试内容涉及应聘者的个人信息、专业技能、工作经验、教学能力、沟通能力、团队协作能力、应对压力的能力、对培训机构的了解、个人发展规划等多个方面，应聘者需要充分准备，展示自己的专业素养和能力，以提高面试成功的概率。