心理疏通师培训是一项专业的技能培训，旨在帮助参训者掌握心理咨询、心理疏导的基本理论和实践技能，以便更好地为他人提供心理健康服务，以下是关于如何进行心理疏通师培训的详细介绍：

1、确定培训目标：我们需要明确培训的目标，即培养具备一定心理学知识和技能的心理疏通师，这些知识和技能包括心理学基本理论、心理咨询技巧、心理疏导方法等。

2、设计培训课程：根据培训目标，我们需要设计一套完整的培训课程，这套课程应该包括心理学基础知识、心理咨询技巧、心理疏导方法等多个方面的内容，我们还需要考虑课程的难易程度和实用性，确保参训者能够在短时间内掌握所学内容。

3、选择合适的培训师资：培训师资是保证培训质量的关键因素，我们需要选择具有丰富心理学知识和实践经验的专业心理疏通师担任培训讲师，讲师还需要具备良好的教学能力和沟通能力，以便更好地传授知识和技能。

4、制定培训计划：根据培训课程和师资情况，我们需要制定详细的培训计划，这个计划应该包括培训的时间、地点、人数、费用等方面的信息，我们还需要为参训者提供一定的学习资料和工具，以便他们更好地学习和实践。

5、开展培训活动：在培训计划制定好之后，我们可以开始开展培训活动，培训活动可以采用线上或线下的方式进行，线上培训可以通过网络平台进行，方便参训者随时随地学习；线下培训则需要选择一个适合的场地，组织参训者进行集中学习。

6、实践操作：心理疏通师培训不仅仅是理论知识的学习，更重要的是实践操作，在培训过程中，我们需要安排一定的实践环节，让参训者通过模拟咨询、案例分析等方式，将所学知识运用到实际工作中。

7、考核评估：为了确保培训效果，我们需要对参训者进行考核评估，考核评估可以采用笔试、实操、面试等多种方式进行，以全面了解参训者的理论知识和实践能力。

8、持续跟进：培训结束后，我们需要对参训者进行持续跟进，了解他们在工作中的应用情况，及时解答他们在工作中遇到的问题，我们还可以定期组织培训回顾和交流活动，让参训者不断巩固和提高所学知识和技能。

9、建立完善的培训体系：为了让心理疏通师培训更加系统和规范，我们需要建立一个完善的培训体系，这个体系应该包括培训课程、培训师资、培训计划、培训活动、考核评估等多个方面，以确保培训质量和效果。

10、不断优化和完善：心理疏通师培训是一个持续改进的过程，我们需要根据培训效果和参训者的需求，不断优化和完善培训课程、师资、计划等方面，以提高培训质量和效果。

心理疏通师培训是一项专业的技能培训，需要我们从多个方面进行规划和实施，只有通过系统的培训，才能培养出具备专业素质和实践能力的心理疏通师，为社会提供更好的心理健康服务。