科普|离开单位前 这些社保政策你要心中有数

　　养老保险：劳动者以灵活就业人员身份续缴养老保险，在当年缴费年度内，可在五个缴费档次内自行选择，但补缴以往年度的养老保险费，则必须以补缴年度上年全区职工平均工资的100%为缴费基数（即通常所称“最高档”），不能自行选择缴费档次。     　　医疗保险：根据我市城镇职工基本医疗保险政策，欠缴基本医疗保险费的用人单位及其职工自欠费次月1日起冻结医保IC卡，符合医保规定的医疗费用由用人单位负责。3个月以内缴清欠缴的保费后，保费到账的次日参保人员恢复享受医疗保险待遇。欠费超过3个月未缴清的，从欠费首月的1日起停保，停保之后再缴费，按续保办理，停保期间的医疗费用不予报销。     　　单位为职工办理医疗保险停保手续后，医保卡暂停使用，职工可以灵活就业人员身份续缴医疗保险费。停保3个月以内续保的，从续保当日起恢复享受基本医疗保险待遇；停保超过3个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。     失业保险：参保单位与职工终止（解除）劳动合同之日起15日内（停保15日内），应及时到市社保局审批监督科和失业保险待遇科办理失业保险待遇审核。参保单位在审核前必须清欠完毕，并及时通知失业人员在终止（解除）劳动关系之日起60日内，到失业保险待遇科办理申领手续。失业人员在办理失业申领手续前，必须到社区进行求职登记（户籍是柳州市的到居住地社区办理、户籍是异地的到单位附近的社区办理），在领取失业金期间，由失业保险基金代缴医疗保险费。失业人员在停保次月应及时办理失业登记申领手续，否则其医疗待遇将无法报销。         　　工伤保险：职工发生工伤事故后，所在单位需在30日内到工伤保险行政部门申报工伤，经治疗，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后向市社保局工伤待遇科申请工伤待遇的支付及报销。为保障职工依法享受工伤保险待遇，职工发生工伤或工亡的当月应为在保缴费状态，单位不能在当月办理停保手续。         　　生育保险：“申领生育保险待遇时单位仍与该职工存在劳动关系并为其参保缴费”“单位应为其参保缴费满270天”是职工享受生育保险待遇应当同时具备的条件。如果职工申领生育待遇时，已经辞职或与单位终止（解除）劳动关系，或者存在中断缴费、未连续参保满270天的情况，都将无法享受生育保险待遇。         　　市社保局提醒广大劳动者，个人提出辞职或与单位终止（解除）劳动关系前，应当了解自己的社会保险缴费情况，在规定时间内及时申领各项社保待遇，提高维护自身权益意识。（通讯员 孟君缘 记者 罗世华）     责任编辑：李昕祺