贺州供电局：“三位一对”培训 提高精益调度

（通讯员 陈琴）为促进监控专业和调度专业的有效融合，南方电网广西贺州供电局调控班实施“特色、延伸、综合”三到位培训方式，补短板，提升调控人员的技能水平。

手牵手“1+”特色培训

贺州供电局调度班在原师带徒的传统培训模式下推出“一个调度员+一个监控员”的特色培训模式，从日常工作与重点关注两方面着手，开展调度、监控业务双向学习，充分提高学习能动性和效率，使调度与监控在专业上互相渗透，取长补短，实现每个调控员快速掌握调度、监视、控制的能力。通过手牵手共同学习，调度员全面掌握电网设备运行状态，监控员了解电网运行方式的改变等情况，由点到面，有助于把握重点，进一步确保电网安全运行，锻炼和培养运行人员的综合技能。

知识扩展开展延伸培训

邀请各专业技术人员，对调控人员进行调度操作系统、自动化设备、保护配置的专业培训。组织调控人员到施工现场，跟随技术人员学习设备的基本原理、运行参数和现场操作顺序等，提升对新设备、新技术的掌握能力。利用人才优势，请技能技术专家为大家开课。在延续师带徒培训形式的同时，采用阶段性考核加一套总结性笔试考核形式，以考促学，通过该模式有效促进调控员业务技能的快速提升。

实战演习开展综合培训

该局开展反事故演练，为贴近真实事故，真实环境，提高调度人员对应急事故操作的掌握情况，值班期间针对当前的运行方式随机发问，随机确定演练内容，逐步提升对事故的分析、判断、处理能力。针对运行环境的变化，每月对新投运、变化较大的设备，制定出正常操作、应急处理、对上对下协调的事故预案，进行综合培训演练、评价其分析、判断、处置是否到位准确，提升调控人员综合协调、统筹能力。

深入对标补齐短板

对标先进供电局，从更深层次查找自身短板。该局积极采用“走出去”培训模式，多次前往兄弟单位贵港、玉林、百色、来宾、北海等局交流取经。秉承“别人比我们强的，都是我们的短板”理念，积极学习别人先进的工作方法和工作经验，拓展的工作思路，实现提高专业技术水平，优化工作方法的目的。