贺州供电局：“强创新”着力驱动科技人才发展

（通讯员 庞鑫）挥别波澜壮阔的2016年，迎来更须奋发作为的2017年。2017年，南方电网广西贺州供电局工作报告提出：“强创新，着力驱动科技人才发展，以坚强的人才组织保障，全力以赴做好电力供应，服务贺州经济社会发展。”

持续提升科技创新力度。该局承接做好广西电网公司“十三五”创新驱动规划，提高科技创新、职工创新的资金、人才投入。创新工作思路，引导激发员工基于问题积极开展职工创新，以成果的应用与推广解决安全生产存在的问题。做好2016版科技创新评价指标体系的研究与分解，进一步加强与科技创新的先进厂商、高等院校、电科院等校企的交流合作，积极开展科技项目研究，争取在高压开关柜设备状态综合智能移动检测诊断方法研究及基于暂态电压的高精度故障定位技术研究等方面取得突破。组织2项科技项目及4项科技推广项目的实施，力争新增专利授权7项以上。

发展壮大“工匠”队伍。该局加大技术技能专家培养力度，落实在聘技术、技能专家的培养、考核，充分发挥专业领域“领头羊”作用。开展“工人培训工人”活动，逐步实现技术创新向管理创新延伸；通过劳模讲堂、专题讲座、师带徒等形式，指导职工技术创新项目立项、成果推广应用。充分发挥公司“众创空间”平台作用，年内至少建成1家“创客空间”，集小发明、小创造、新媒体创作等于一体，营造“大众创新”的良好氛围。

搭建员工成长成才平台。该局强化干部队伍建设，坚持正确的选人用人导向，注重多领域、多岗位培养锻炼干部；加大优秀年轻干部选拨力度，坚持“五湖四海，任人唯贤”，将那些品德优秀、思路清晰，想干事、能干事、干成事的优秀干部重用起来。优化党员培育，通过举办党员培训班及党员体验式活动，引导全体党员自觉学习和遵守党章党规，继续深化“两学一做”学习教育，培养“四讲四有”合格党员。精细员工培养，开展专业技术人员岗位胜任能力评价，确保持证上岗率100%。实施青年成长工程，开展“牵手小队”创建工作，落实新员工三年培养规划，为员工多渠道提供成长成才支持。