实习期学不到东西你会辞职吗?
讯（桂林晚报记者唐霁云 林扬）眼下，已经有不少毕业生开始告别校园生活，逐渐步入社会，而刚找到工作的毕业生必然都会经过一段实习期或试用期。记者了解到，很多人在初入职场时免不了负责一些打杂、跑腿的工作，尽管每天在办公室待着，却很少接触岗位的本职工作，也学不到太多实质性的东西。
那么，实习时学不到东西是否应该立刻辞职呢?新人又应该如何在实习期尽可能多地学习本领呢?记者对此进行了采访。
打杂无意义 毅然决定辞职
袁敏(化名)是本地某大学电子商务专业的学生，尽管还没有正式毕业，但她两个月前就已经进入了一家科技公司工作。眼看着再过不久就能结束实习期，她却在月初向公司提出了辞职申请。
“我在的公司是一家比较小的企业，成立的时间比较短，创始人也都比较年轻。”她告诉记者，这家公司是她在网上投简历时看到的，尽管是不知名的小企业，但考虑到在公司都是年轻人会比较好沟通，工作氛围也会很轻松，就决定应聘了。
可等到真正进入公司之后，她却发现这家公司管理混乱，平常的业务也比较少，这让她在上班时间经常无所事事。“其实我也知道自己是应届生，缺乏工作经验和实践经验，专业技能也不是特别出众，想要找一份各方面都满意的工作挺困难，但如果留下来可能也很难进步，不如趁早辞职去找更适合我的工作。”
同样没有度过实习期就选择辞职的，还有家住丽君路的小廖。“我学的专业比较冷门，想找份专业对口的工作不易，前段时间偶然看到某法院招聘司法警察，而且不限专业，我就投了简历。
进入单位后，他有时会和同事一同去送传票、提押犯人到法庭，但多数时候都是在办公室坐着，或是帮领导跑腿、搞卫生、整理文件，并没有太多工作要完成。“上了一个多月的班之后，我觉得这份工作对我来说意义不大，工资也很低，而且和我一起进单位的有好几个都是退伍军人或者警校毕业的，领导更器重他们。”
他表示，与其在一个不适合自己的岗位上浪费光阴，不如在年轻时多做些尝试，没必要因为求职不易就一直做着与自身期望不符的工作。
在叠彩区一家物流公司做会计的玲玲也有了辞职的念头，在公司上了快三个月的班，她感到自己没有积累到一丁点经验，仿佛和刚参加工作时没两样。“公司里没人教我东西，大家都在忙自己的工作，完全不管我，我上班基本都是在上网。”
玲玲说，她还要工作至少三个月才有转正的可能，但这样的工作情况却让她感到前途渺茫。“不知道再熬几个月会不会有转变，但我对物流这块也没有很大兴趣，所以在考虑要不要向一些会计事务所投简历，即使是打杂复印凭证，也能看到一些东西。”
找工作不易 持观望态度
学不到东西马上跳槽的人不少，但也有一些应届生还是选择继续观望，暂时留在现在的公司。
今年将从南宁一所大学毕业的小刘回到桂林一家旅游公司工作，目前正处于试用期，工资不到1500元。“我大学学的是财务管理专业，这份工作是在参加招聘会找的。”她告诉记者，对口的工作并没有太满意的，听朋友说旅游公司可以接触核算价格方面的工作，就想先试试。
进入公司后，她被分配到了销售部门，工作内容和想象的完全不一样。分配带小刘的前辈只是让她帮忙打下手，在电脑上录入和整理各种信息，经常还让她去网上找一些宣传海报的模板。她觉得自己每天都是机械办公，根本学不到一点东西。
虽然如此，但她并不打算在实习期辞职。她表示，经她了解得知，部门同事的收入十分可观。“如果做得好，月工资应该能达到四五千元，如果我现在辞职，不一定能找到工资比现在高的工作。”
目前也处于试用期的李芳(化名)对现在的工作持观望态度，她在本地一家培训机构工作。她表示，大学学习日语专业，专业相关的工作竞争过于激烈，这份工作虽然专业不对口，但也是费了九牛二虎之力找到的。
“刚进去实习都是从前台接待加销售做起，公司只是给我们新人进行了简单的培训就让我们上岗了，上班还比较轻松，没人的时候就玩玩手机，我又拉不到业务，所以感觉工作十分无聊。”她说，自己现在进退两难，重新找工作花费的成本太高，但目前的工作又毫无发展空间。
正在一家房产中介公司工作的应届生小杨毕业于酒店管理专业，他认为，在实习阶段学不到东西其实很正常。“别人总结的工作技巧没有理由白教给你，我现在都是自己去学习，看看别人怎么做，去网上搜索一些销售技巧知识。”
他认为，如果感觉实习学不到东西应该从自己身上多找原因。“我刚开始实习时也遇到了很多难题，但我都会先去尝试解决，可能是我的决心比较坚定，如今我也快要度过试用期了。”
实习阶段应当主动学习
记者在采访中了解到，实习期学不到太多东西其实属于正常现象。桂聘人才网桂林地区经理刘光超表示，在现代职场中，工作节奏很快，每一个人都有很多工作要完成，基本不可能停下手上的工作专门教新员工东西。
“在实习阶段，很可能是公司人力资源部门组织简单培训，告诉新人公司行为规范、日常运作情况等，让新人能够先上手，不可能直接把公司的核心工作交给他们。”他表示，其实公司也会通过这些简单的工作来考察新员工的工作能力、个人品性以及是否适合岗位等。“比如打扫卫生这样的工作，新人更应该主动去做，给领导、同事留下好印象。”
国家一级人力资源师刘林欣认为，新员工能不能学到东西，主要取决于在就业时是否清楚自己想要什么、衡量的标准是什么，如果明确的话，那么就不会随便找单位，或即使一开始找了专业不对口的岗位，也明白现有工作与自己的目标差距在哪，学习的方向在哪。
她建议，正在实习期的人应当沉下心，切忌浮躁，不能因为学不到东西就马上辞职。“如果新人每天到公司上班却完全不明白干什么，以为工作只有打杂，只有做陪衬，那就算辞职重新找工作，很可能也是一样的结果。”在她看来，辞职并不能解决所有的问题，如果对自己的职业生涯没有规划，那么辞职也是无意义的，今后很可能重蹈覆辙。
刘林欣说，倘若毕业生有着坚定的目标，那么即使在初入职场没人指点的情况下，也会有各种方式去主动学习，例如通过同事、网络、资料、书本、课程等。“特别是要学会自我总结，其他任何形式的学习都没有自我总结来得真切，来得深刻。”
而刘光超也建议，即使实习期学不到实质性的东西，学会为人处世其实也是一种提升。“当你学会与同事打成一片后，说不定今后你在工作中出现问题时，其他同事会主动提点你两句，或给你一些建设性意见。”
当然，并不是实习期就不应该辞职，而是应当进行综合考虑，三思而后行。“实习期里，新人可以通过同事和自己的观察了解公司情况，比如工资是否发放到位、同事离职率如何、加班加点是否严重、项目人员是否专业等。”他表示，倘若新员工全面调查后发现这家公司缺乏诚信，或确实与自己的发展目标不符，则可以考虑跳槽。