本文目录导读：
公司心理咨询师培训是一种专门为企业员工提供心理健康服务的培训项目，随着现代社会竞争的加剧，员工的心理压力越来越大，企业对员工的心理健康问题也越来越重视，公司心理咨询师培训应运而生，旨在帮助企业解决员工的心理健康问题，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。
培训目标
1、培养具备专业心理咨询知识和技能的企业内部心理咨询师，为企业员工提供心理健康服务。
2、提高企业内部心理咨询师的心理素质和职业道德，使其能够更好地为员工服务。
3、通过培训，使企业内部心理咨询师能够有效地识别和处理员工的心理健康问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4、为企业提供心理健康风险防控体系，降低企业因员工心理健康问题带来的潜在风险。
1、心理学基础知识：包括心理学的基本概念、心理学的研究方法、心理学的主要流派等。
2、心理咨询理论与技术：包括心理咨询的基本理论、心理咨询的技术和方法、心理咨询的实践操作等。
3、员工心理健康问题的识别与评估：包括员工心理健康问题的常见类型、员工心理健康问题的识别与评估方法、员工心理健康问题的诊断标准等。
4、员工心理健康问题的干预与处理：包括员工心理健康问题的干预策略、员工心理健康问题的处理方法、员工心理健康问题的预防措施等。
5、企业心理健康服务体系的构建：包括企业心理健康服务体系的构建原则、企业心理健康服务体系的构建步骤、企业心理健康服务体系的运行与管理等。
6、职业道德与法律法规：包括心理咨询师的职业道德、心理咨询师的法律责任、心理咨询师的职业规范等。
培训方式
1、理论授课：邀请具有丰富心理咨询经验和理论知识的专家进行授课，使学员掌握心理咨询的基本理论和技术。
2、实践操作：通过案例分析、角色扮演、模拟咨询等方式，使学员在实践中提高心理咨询技能。
3、互动交流：组织学员进行小组讨论、经验分享、心得交流等活动，促进学员之间的互动和共同成长。
4、专题讲座：邀请企业管理者、心理咨询专家等就企业心理健康、员工心理健康等问题进行专题讲座，拓宽学员的知识视野。
培训效果评估
1、学员考核：通过对学员的理论知识、实际操作能力、职业道德等方面进行考核，评价学员的培训效果。
2、学员反馈：收集学员对培训内容、培训方式、培训效果等方面的意见和建议，以便对培训进行改进。
3、企业满意度：通过调查企业对学员工作表现、员工心理健康状况等方面的满意度，评价培训效果。
4、培训成果应用：关注学员将所学知识和技能应用于实际工作中的情况，评估培训成果的应用效果。
公司心理咨询师培训是一种针对企业员工心理健康问题的培训项目，通过系统的培训，帮助企业培养具备专业心理咨询知识和技能的企业内部心理咨询师，为企业员工提供心理健康服务，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。
