而异，心理健康培训考试的评分标准主要包括以下几个方面：

1、知识掌握程度：这部分主要测试学员对心理健康基本知识的掌握程度，包括心理学基本概念、心理健康的影响因素、心理问题的识别和评估等，这部分的评分通常采用选择题、判断题等形式，学员需要在规定的时间内完成答题，评分时，系统会根据学员的答案正确率自动计算出分数。

2、技能运用能力：这部分主要测试学员在实际操作中运用心理健康知识和技能的能力，包括心理咨询、心理干预、心理辅导等，这部分的评分通常采用案例分析、角色扮演等形式，学员需要在规定的时间内完成操作，评分时，考官会根据学员的表现和操作过程给出相应的分数。

3、沟通能力：这部分主要测试学员在与他人沟通时，能否有效地表达自己的观点，理解他人的需求，以及建立良好的人际关系，这部分的评分通常采用面试、小组讨论等形式，考官会根据学员的表现给出相应的分数。

4、应变能力：这部分主要测试学员在面对突发情况时，能否迅速调整自己的心理状态，采取有效的应对措施，这部分的评分通常采用模拟情景、现场演练等形式，考官会根据学员的表现给出相应的分数。

5、综合评价：除了以上几个方面的评分外，还需要考虑学员的整体表现，包括学习态度、团队协作、创新能力等，这部分的评分通常由培训师或考官根据学员在培训过程中的表现给出相应的分数。

心理健康培训考试分数的计算方法可以采用加权平均分的方式，将各个部分的分数按照其重要性进行加权，然后相加得出总分，知识掌握程度占30%，技能运用能力占40%，沟通能力占20%，应变能力占10%，综合评价占10%，学员的最终分数为：

最终分数 = 知识掌握程度分数 * 30% + 技能运用能力分数 * 40% + 沟通能力分数 * 20% + 应变能力分数 * 10% + 综合评价分数 * 10%

需要注意的是，不同的培训机构和考试内容可能会有不同的评分标准和计算方法，因此在参加心理健康培训考试时，学员应详细了解考试要求和评分标准，以便更好地备考和应对考试，学员还应注重提高自己的心理素质，培养良好的沟通和应变能力，以适应心理健康工作的需求。

心理健康培训考试分数的计算方法因不同的培训机构和考试内容而异，通常包括知识掌握程度、技能运用能力、沟通能力、应变能力、综合评价等方面，学员应根据考试要求和评分标准，有针对性地进行学习和训练，提高自己的综合素质，从而在考试中取得理想的成绩。