本文目录导读：
【心理咨询师协会培训计划】
培训目标
1、提升心理咨询师的专业素养和技能水平；
2、培养心理咨询师的职业道德和职业操守；
3、增强心理咨询师的沟通能力和人际关系处理能力；
4、培养心理咨询师的团队合作意识和领导能力。
1、理论知识培训：
a. 心理学基础知识：包括心理学概论、心理学史、心理学研究方法等；
b. 心理咨询理论：包括心理咨询的定义、目的、原则、模型等；
c. 心理疾病诊断与分类：包括常见心理疾病的诊断标准、症状特点等；
d. 心理评估与测量：包括常用心理评估工具的应用、评估结果的解释等；
e. 心理咨询技术与方法：包括认知行为疗法、解决问题疗法、家庭治疗等。
2、实践技能培训：
a. 咨询技巧：包括倾听技巧、提问技巧、反馈技巧等；
b. 沟通技巧：包括非语言沟通、情绪管理、冲突解决等；
c. 个案管理：包括案例分析、个案计划制定、个案评估等；
d. 团体咨询：包括团体动力分析、团体活动设计、团体咨询技巧等；
e. 危机干预：包括危机评估、危机干预策略、危机后续处理等。
3、职业道德与操守培训：
a. 心理咨询师的职业道德准则：包括保密原则、专业关系建立、多元文化敏感性等；
b. 心理咨询师的职业操守：包括自我反思、个人成长、持续学习等；
c. 心理咨询师的职业责任：包括报告义务、伦理审查、法律援助等。
4、团队合作与领导能力培训：
a. 团队合作意识培养：包括团队角色分工、团队协作技巧、团队建设等；
b. 领导力培养：包括领导风格、领导行为、领导沟通等；
c. 团队冲突管理：包括冲突识别、冲突解决策略、冲突后续处理等。
培训方式
1、理论授课：通过专家讲座、学术研讨等形式，传授相关知识和理论；
2、实践演练：通过案例分析、角色扮演等方式，提升咨询技巧和实践能力；
3、小组讨论：通过小组讨论、互动交流等方式，促进学员之间的学习和成长；
4、实地实习：安排学员到心理咨询机构进行实地实习，锻炼实际操作能力。
培训评估
1、学员考核：通过课堂测试、案例分析报告、实习报告等方式，对学员进行综合评估；
2、学员反馈：定期组织学员座谈会，听取学员对培训的意见和建议，及时改进培训内容和方式；
3、培训效果评估：通过学员就业情况、职业发展情况等指标，评估培训的实际效果。
培训周期
根据培训内容和学员的实际情况，培训周期一般为6个月至1年。
培训师资
培训师资由心理咨询师协会邀请国内外知名专家、学者和实践者担任，确保培训的专业性和权威性。
培训证书
学员完成培训并通过考核后，由心理咨询师协会颁发相应的培训证书，证明其具备一定的心理咨询师职业能力。
是心理咨询师协会培训计划的主要内容，通过系统的培训，旨在提升心理咨询师的专业素养和技能水平，培养其职业道德和职业操守，增强沟通能力和人际关系处理能力，以及培养团队合作意识和领导能力，为心理咨询师的职业发展和个人成长提供有力支持。
