中医师承制度是中国传统的医学教育与实践模式，它允许年轻的中医学生通过师从经验丰富的老中医学习，并在实践中积累经验，随着时代的发展和技术的进步，这一传统模式面临着许多挑战。

中医师承制度要求徒弟在师傅的监督下进行长时间的临床实践，这可能导致工作负担过重，对于一些年轻医生来说，他们可能没有足够的时间和精力来承担这样的责任，由于中医理论和实践的复杂性，徒弟需要花费大量的时间来学习和理解这些知识，这可能会影响他们的工作效率。

中医师承制度的传承方式可能存在问题，由于徒弟需要在师傅的指导下进行临床实践，这可能会导致师徒之间的沟通和协作出现问题，由于中医理论和实践的复杂性，徒弟可能需要花费大量的时间来学习和理解这些知识，这可能会影响他们与其他同事的合作能力。

中医师承制度的传承方式也可能导致资源分配不均，由于徒弟需要在师傅的指导下进行临床实践，这可能会导致资源的过度集中，由于中医理论和实践的复杂性，徒弟可能需要花费大量的时间来学习和理解这些知识，这可能会导致其他同事无法获得足够的资源来开展工作。

为了应对这些问题，可以考虑以下几个方面的改革：

1、优化传承机制：可以通过建立更高效的师徒关系来优化传承机制，可以采用现代技术手段，如远程医疗和在线培训，来提高传承效率，还可以鼓励徒弟参与更多的学术活动和研究项目，以提高他们的专业素养和创新能力。

2、加强资源整合：可以通过建立更合理的资源分配机制来加强资源整合，可以将更多的资源投入到关键领域和重点项目上，以提高整体效益，还可以鼓励跨学科合作，以实现资源共享和优势互补。

3、提升传承效果：可以通过建立更有效的评估机制来提升传承效果，可以采用现代技术手段，如数据分析和人工智能，来评估徒弟的工作表现和成果，还可以鼓励徒弟积极参与科研项目和社会服务，以提高他们的综合素质和影响力。

4、促进传承创新：可以通过建立更开放的创新环境来促进传承创新，可以鼓励徒弟参与跨学科的研究项目和国际合作，以引入新的思想和方法，还可以支持徒弟申请专利和发表学术论文，以提高他们的知识产权意识和创新能力。

中医师承制度面临着许多挑战，需要通过优化传承机制、加强资源整合、提升传承效果和促进传承创新等方面来改革和完善，只有这样，才能确保这一传统模式能够适应现代社会的发展需求，为中医药事业的繁荣和发展做出更大的贡献。