毕业季，高校毕业生怎么就业？这些政策助就业给力！

毕业季来临，高校毕业生走上求职的道路。然而今年受疫情冲击，经济下行压力加大、企业用工需求减少，高校毕业生就业面临着更大的挑战和难度。当前形势下，高校毕业生就业有何新动向和新趋势？我市又有哪些措施帮助高校毕业生就业？记者进行了采访。

今年玉林籍高校毕业生预计达2.5万

受疫情影响，投资、消费、出口均受到波及，再加上目前国外疫情严峻，导致企业需求走弱，订单减少，直接或间接导致劳动力需求减少，尤其是外贸出口企业，由于订单少，出现停工停产，致使原已签约就业的高校毕业生失业回流，而一些企业岗位仍未复工导致无法正式签约，另一些企业在减少岗位的同时提高了求职门槛，就业竞争度和就业的压力预计增加。根据监测，第一季度我市企业用工需求人数同比减少47.5%，尤其是对就业吸纳最大的第三产业用工需求造成较大影响，第一季度第三产业需求人数同比下降46.4%。

“2020届玉林籍高校毕业生预计达2.5万，中职毕业生1.8万。”根据玉林市人社局的调查分析，今年玉林就业人口总量仍然保持高位运行，就业压力加大，适合毕业生的工作岗位预计减少，“人岗不匹配”结构性矛盾仍然突出，高校毕业生的就业期望值和市场需求存在一定差距，部分毕业生缺乏正确的就业观，出现宁可“慢就业”也不肯主动降低要求先就业的现象，导致人力资源市场出现供需失衡现象。

求职求“稳”，机关事业单位就业成首选

企业用工减少，薪酬降低，高校毕业生的就业期望、岗位选择、工作地点预计将会不同于以往。

“求职要求‘稳’成为当下众多高校毕业生的选择。”玉林市人社局工作人员介绍，今年我市加大事业单位的招聘力度，大力开发教师、医疗卫生专技人员等事业单位岗位，跟去年相比今年全市事业单位招聘7442人，同比增长94%，同时还放宽事业单位招聘条件，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师等职业资格，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。支持贫困地区事业单位重点招聘“建档立卡”贫困家庭毕业生，进一步放宽年龄、学历、专业等招聘条件要求。因此，机关事业单位就业是毕业生的首选去向，而且不同于往年的是毕业生愿意大部分降低求职期望，选择先就业后择业，愿意到基层乡镇、农村接受艰苦的工作岗位。

为了引导和鼓励高校毕业生到基层就业，我市还对“三支一扶”“特岗教师”等服务基层项目扩大招录规模，将乡镇工作补贴提高至每人每月400元以上，对基层服务项目人员给予交通、社保、生活补贴；实施“定向评价、定向使用”的职称评审管理制度，打破职业发展“天花板”。

加大扶持力度，扩大就业渠道

此外，我市还加大扶持力度，支持高校毕业生自主创业，对毕业5年内首次创业并正常经营的高校毕业生，给予5000元创业扶持补贴，在贫困县创业的补贴提高至10000元。将高校毕业生就业见习补贴提高至1500元，留用补贴提高至2000元，加大见习岗位吸引力度，鼓励企业留用见习生。“参加见习的毕业生不仅能在企业得到锻炼，还能实现就业，预计今年毕业生参加见习岗位人员将大幅提高。”玉林市人社局工作人员说，目前全市认定就业见习基地82个，较之2019年增加了12家。

为了帮助高校毕业生就业，我市多措施积极扩大就业渠道。企业是就业最大的“容纳器”， 提供着多种多样的岗位，为此，我市鼓励企业扩大就业规模，通过政策引导，发放吸纳就业补贴和社保补贴来鼓励企业更多招收毕业生，如对吸纳毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生就业的中小微企业和社会组织，给予带动就业补贴和1年的社会保险补贴。

强化网上招聘，兜底安置困难群体

上半年我市很多现场招聘都暂停，网上求职成为主要就业渠道。市、县两级人社部门积极开展“互联网+就业”服务活动、“百日千万网络招聘专项行动”，将线下就业活动转向线上服务，运用远程视频平台、就业APP、微信公众号等方式，集中开展互联网招聘，归集发布大量就业岗位、就业政策、服务活动等信息，提供线上信息发布和匹配服务，促进企业招工和高校毕业生求职有效对接。今年累计举办网络专场招聘26场，2000多家企业参与线上招聘，提供就业岗位9万个，达成就业意向1.3万人次。

此外，加强高校毕业生兜底保障。对建档立卡农村家庭高校毕业生，提供一对一就业帮扶，对残疾、享受城市低保、属于城镇零就业家庭或登记失业连续12个月等难以实现就业的高校毕业生，开发公益性岗位兜底安置。对2020年从事公益性岗位期满仍未实现稳定就业的人员，政策享受期限可延长1年，符合条件的还可以延长3年，目前全市公益性岗位在岗人员1293人。

截至2020年6月12日，2019届玉林生源高校毕业生回玉报到1.71万人，其中未就业高校毕业生实名登记共8733人，目前未就业高校毕业生已实现就业7468人，就业率98.15%。

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