数据显示，南宁地区有55.92%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.65，较去年同期的3.68略有下降，从排名看，南宁在37个主要城市中排名第22，排名较去年略有上升。整体看，2019年南宁白领的事业信心指数低于去年。
春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。调研数据显示，南宁地区有5.26%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的11.40%，有较大程度的下降。
2019年春季73.86%的南宁白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“福利待遇”和“企业发展前景不明”紧随其后，分别为49.02%和45.10%。
调研数据显示，2019年春季南宁白领的求职信心指数为2.74，高于全国平均值2.68，总体来看，南宁白领的求职有一定挑战。
因新个税改革的影响，有12.50%的南宁白领表示自己实际到手的工资有所增加；但有28.29%的南宁白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“到手的实际工资不增反降”的占比27.63%。
智联招聘调研数据显示，南宁白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为34.87%，有超6成的南宁白领的生活状态没有改善。究其原因，“没有良好的发展机会和空间”是南宁白领生活状态没有改善的最主要原因，占比71.00%，其次是“技能和收入都没有增长”，占比67.00%。
整体来看，南宁白领认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作发展顺利，生活才有可能受到正向影响。