当前，横县党外领导干部有55名，这是一支潜力巨大的队伍。据横县县委统战部副部长邬立秋介绍，培养好这支队伍、利用好这支队伍，发挥他们的独特优势，激发他们的干事创业热情，将对促进县域经济社会全面发展起到极大的作用。为此，横县县委统战部采取“训强、用活、管好”的有力举措，加强党外干部队伍建设。
科学培养
增强党外干部能力
通过理论培训、实践锻炼，横县县委统战部强化了党外干部队伍的素质，提升党外干部队伍的能力。并根据全县经济社会发展的需要，对有发展潜力的中青年干部进行重点培养，确保党外干部队伍的数量、质量和活力。目前，横县县委统战部已将党外干部培训工作纳入全县干部培训总体规划；将党外干部年度培训计划纳入全县各级干部培训计划主体班次；将党外干部培训经费纳入年度财政预算。
横县县委统战部注重党外干部的业务知识理论培训，在培训内容中，将统战理论政策知识纳入其中。并运用丰富多样的教育培训方式，增强培训效果，提升党外干部的工作能力。积极推荐部分优秀的党外干部参加区、市、县举办的各类培训班，坚定理想信念，不断提高理论水平和政治素养。同时，还鼓励党外干部参加在职教育学习，鼓励他们不断拓宽知识面，提高学历层次。据统计，去年，全县共举办各类学习培训班17期，培训学员3823人次，其中，党外人士868人次。
为了让党外干部更好地实践，县委统战部通过给他们压担子、定任务，让他们在重点工作中锻炼、安排上派下挂锻炼和多岗位交流锻炼，从而经受磨炼、增长才干。横县县委统战部安排党外后备干部参与了重大项目建设、招商引资、救灾重建、拆迁等重点工作，鼓励他们深入一线、深入群众、深入生活，为群众服务、帮助群众解决生产生活中的实际问题，积累实践经验。去年，全县从一线提拔了12名党外干部。还选派有一定专长、发展潜力大的党外干部进行上派下挂锻炼，以开阔视野，增长才干，并实行合理交流轮岗的做法，全面锻炼后备干部的能力，努力培养一专多能的复合型党外干部。引导党外干部畅谈多党合作大业，互相切磋工作经验，相互学习提高。并适时召开各界人士情况通报会，组织党外干部调研视察，提高参政议政能力。
合理安排
发挥党外干部作用
那么，培训出的优秀党外干部该如何使用？横县县委统战部坚持不拘一格、大胆使用，并严格贯彻落实上级的文件精神，进行选拔任用。同时，还根据《干部任用条例》精神，适当优先使用。从而激发出党外干部的干事激情和巨大潜力，为县域经济社会的发展作出贡献。
横县县委统战部对党外干部的选配范围、选配目标、选配原则等都作了明确要求，严格按照上级有关要求配备领导班子和干部队伍。目前，有副处级党外干部4人，分别任人大常委会副主任、副县长、政协副主席；有科级党外干部51人，其中17个乡镇政府领导班子全部配备党外干部。在县政府工作部门及司法机关的党外领导干部9人，其中担任正职的1人。
由于党外干部工作具有一定的特殊性，该县不断规范培养选拔党外干部工作。因此，在坚持政治标准的前提下，在一些领导班子调整充实时，在同等条件下，都会优先考虑党外干部。同时，把好破格提拔或超级提拔担任领导职务这个关口。比如：多年来，县工商联主席人选都会优先考虑党外干部，并建立党外领导干部后备名单，实行动态管理，积极为他们的成长铺设必要的台阶，推动更多党外科级后备干部逐渐走上领导岗位。据统计，自2011年以来，全县共提拔正科级党外干部16名，副科级党外干部10名。
横县县委统战部对党外干部坚持做到充分信任，积极安排一些党外干部到县直部门和乡镇重要岗位上。对符合条件，特别是需要重点培养的党外干部，县委统战部则建议县委提拔到正职岗位，充分发挥他们的作用，还充分发挥职能作用，会同组织部、工商联等部门，定期对党外干部工作进行探讨和跟踪考核。实行定期走访干部、定期更新档案的动态管理机制。根据考核结果和一贯表现，注意从政绩突出、群众口碑好的干部中，适时对后备干部队伍进行调整充实。（记者 冼 敏）