今年以来，隆安县重视党外干部选拔培养，以换届选举为契机，以贯彻落实《中国共产党统一战线条例（试行）》和自治区党委贯彻《条例》实施办法为切入点，狠抓党外干部选拔任用工作，党外干部安排取得了新进展。数据显示，目前，政府工作部门领导班子中配备党外干部的有7个，占比达到29%；党外干部担任政府工作部门正职及县检察院领导班子配备党外干部均实现了零的突破；10个乡镇领导班子有8个配备党外干部，全县在职科级党外干部68人。
多形式提高思想认识。通过各种形式的学习座谈会、报告会等，深入学习贯彻《条例》及实施办法，提高各级领导特别是党委（党组）负责人对培养、选拔、任用党外干部重要性的认识，进一步增强做好党外干部工作的主动性和自觉性。
拓宽选拔视野。坚持“唯才是举”的原则，拓宽党外干部选拔视野，从乡镇、县直机关、人民团体、事业单位中选拔，让一批政治素质好、文化程度高、有发展潜力的党外干部走上领导岗位。在今年换届中，新提拔2名党外干部，占提拔总数的5.4%，均是从事业单位中选拔。
完善培养机制。隆安县委高度重视党外干部培养，始终坚持把培养选拔党外干部作为一项重要任务来抓，研究制定了《隆安县委常委、县政府党员领导与党外代表人士联谊制度》，要求党员领导干部主动关心联谊交友对象的学习、工作、生活,关注党外代表人士的成长，密切与党外代表人士的联系，不断壮大爱国统一战线力量；建立县委组织部、县委统战部党外干部工作联席会议制度，定期召开联席会议，及时研究解决党外干部工作中的新情况、新问题；进一步完善 “五个共同”机制，促进党外干部培养选拔工作制度化、规范化。
加强服务管理。加强对党外干部特别是后备党外干部的服务管理，一是进一步调整充实党外后备干部信息库，并明确后备干部所在单位党委（党组）书记为培养第一责任人，加强跟踪服务，为党外后备干部健康成长搭建平台。二是加强与组织部沟通，把党外干部纳入全县干部培训计划，每年组织开展1期以上党外干部培训班，并积极选派代表参加上级党委统战部的党外干部培训班，不断提高党外干部政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力。三是积极组织参加各类考察视察活动，让他们感受隆安的发展变化，激发他们为隆安经济社会发展贡献更多智慧和力量。
（隆安县委统战部）