生娃有多难？怀孕要先申请 “插队”还被扣半年绩效？

入职时签署生育承诺书   　　小刘在柳南区某单位工作。由于单位三分之二都是女职员，她入职时，两个部门的女负责人又双双怀孕，导致单位工作开展困难。因此在入职时，小刘等几名女职员就被单位要求签署一份承诺书，保证5年内不结婚，10年内不生小孩。若有违反，则要支付单位5万元违约金。   “插队”生孩子被扣半年绩效   　　“90后”小丽（化名）怎么都没有想到，因为自己怀孕了，被单位领导在全体职工面前通报批评，并扣除半年绩效。“扣钱就扣钱吧，生孩子哪能等？”   　　原来小丽的单位也是女性居多。因为国家全面开放二孩，不少女同事都积极备孕，一时间，怀上头胎和二胎的女同事竟有10余个。“我们单位有一个不成文的规定，怀孕要提前半年申请指标，然后根据职工年龄、工作年限、生育第一胎还是第二胎等情况排队。如果没有经过批准擅自怀孕，就扣绩效工资。”根据小丽提供的单位内部《计划生育管理条例》，记者看到这份《条例》中明确规定，凡未经批准擅自生育者，怀孕后能坚持上班不影响工作的，取消半年绩效工资；怀孕后，请假天数累计达到15至30天者，取消一年的绩效工资；怀孕后，请假天数累计达到30天及以上者，取消两年绩效工资。   单位应完善管理制度        　　记者采访了解到，学校、医院以及文化行业等女性就业比较集中的单位，“排队怀孕”情况较为明显。为尽量避免多名女职工同时休产假，这些单位多实行女职工错峰生育，降低人手不够用的风险。   　　某医院院长告诉记者，之前出台“单独两孩”政策时，医院就遇到了运转困难。如今全面放开二孩，如果女医生、护士都去生小孩，医院就难以运转。他说医疗是特殊行业，技术性很强，很多时候是一个萝卜一个坑，女职工集中生小孩，很难找人来顶替。   　　“作为女性，我很理解生育的女职工需要得到保障，但作为公司老板，必须顾虑女性生育带来用工成本的增加。”一家私企负责人对记者说，他们其实也很矛盾，但是很多女员工一入职就生孩子，还接连生两个，“怀孕期间不能让她干重活，生产后又休半年产假。没有给公司创造效益不说，这3年等于公司花钱供着她们生孩子。”该负责人表示，如今二孩政策在国家规定的98天产假基础上延长了1到3个月，对女性生育是一种保障，但这么长的产假会影响一两年正常工作，薪资、保险等还要开支，“公司要是同时有几个女性生孩子，我们小公司哪里受得了？”   单位无权干涉女职工生育权   　　市人力资源和社会保障局一名工作人员介绍，女性劳动者享有生育权，根据《女职工劳动特殊保护规定》，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”无论是强制排队怀孕，还是签不生育承诺，从法律规章制度和实践来说，这样的规定都是无效的。   　　市总工会女职工部部长李玲玲表示，生育是女职工的权利，用人单位用排队怀孕的方式来缓解工作上的矛盾，单位领导的心情可以理解。但他们以计划、排队的形式，来决定女工谁可生育、何时生育，对女工生育权已造成侵犯。只要女职工在国家强制法律规定范围内，符合计划生育政策的，用人单位不能人为干涉其生育，更不能把它作为扣奖金或者辞退理由。随着社会的发展，女性在职场中发挥着越来越重要的作用，她们的合法权益需要充分保障。女职工招聘来了，企业肯定回避不了她们生育的问题。何时怀孕是女职工的权利，单位可以采取多种方式来协调好工作，而不是牺牲女职工的利益。（记者 孔德芳）         责任编辑：黄燕明