（钟山）建设一支“永不走的工作队”

钟山讯　近年来,钟山县坚持从保障“第一书记”“三有一无”入手,在严管厚爱上下真功夫,促进“第一书记”履职尽责,切实发挥第一书记脱贫攻坚的“排头兵”作用,打造了一支“永不走的工作队”。

该县按照民主、公开、择优的原则,严把政治关、品行关、廉政关和能力关,坚持做到“三优先”“六不派”(即工作表现突出且发展潜力大的年轻干部优先,有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先,愿意到村任职且符合选用条件的优先；政治素质不强的不派、农村工作不熟悉的不派、组织协调能力不强的不派、对群众感情淡漠的不派、工作作风不实的不派、政策法纪观念不强的不派),采取个人自荐、单位推荐、组织考核等方式,真正把政治素质好、热爱农村工作、有较强工作能力、善于做群众工作、事业心和责任感强的45名优秀干部选派到贫困村任职,实现了“十三五”贫困村党组织“第一书记”派驻的全覆盖,为打好脱贫攻坚战注入新活力。

该县出台《钟山县贫困村党组织第一书记管理暂行办法》,签订驻村帮扶目标责任书,明确“第一书记”建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平四项重点任务,配套完善了“十二个一”工作制度(即撰写“一篇调研报告”、完善“一个发展规划”、作出“一个公开承诺”、写好“一本民情日记”、建立“一本工作台账”、进行“一次集中宣讲授课”、制定“一个村容村貌整治长期规划”、培养“一名入党积极分子”、帮扶“一名困难党员”、扶持“一名致富带头人”、打造“一项工作亮点”、定期“进行一次工作汇报”),对“第一书记”进行量化管理,压实“第一书记”驻村帮扶的工作责任。建立考核奖惩机制、“召回”机制,传导工作压力,有效激发“第一书记”开展脱贫攻坚工作的内生动力。目前,该县对政治素质过硬、工作表现突出的5名“第一书记”进行了提拔重用,对不胜任、不适合的7名“第一书记”进行了调整召回。

该县采取专题讲座、收看专题片、经验交流等多种形式,上好任前第一课,帮助“第一书记”熟悉涉农政策法规、掌握开展农村工作必备知识,明确工作职责和定位；通过“情景课堂”“田间课堂”等方式,邀请部分村党支部书记、农村老党员现身说法,促使“第一书记”尽快完成角色转换,融入农村工作；按照“缺什么、补什么”的原则,加强跟踪培训,采取“走出去”与“请进来”相结合的方式,组织第一书记到扶贫攻坚、新农村建设方面相对先进的市、县进行参观学习,增长见识、更新观念、开阔眼界,不断提高“第一书记”的知识水平和工作能力。目前,该县共举办专题培训班6期,培训“第一书记”和驻村工作队员1562人次。

该县还加强对“第一书记”的关心关爱,落实生活补助、报销差旅费、购买保险等措施,将“第一书记”驻村工作补助标准由15元提高至40元,同时享受每人每月300元的乡镇工作补贴；率先在全市为“第一书记”购买人身意外伤害保险,组织部门和后盾单位经常性开展看望慰问“第一书记”,帮助其解决工作生活实际困难；为每位“第一书记”配送一台遥控式电风扇,把清凉和组织关怀送到“第一书记”心坎里；投入135万元专项资金推进驻村工作队员宿舍标准化建设,配备必要的工作、生活用品,全力保障“第一书记”工作生活条件,确保“第一书记”“蹲得住、住得下、起作用”。截至目前,该县的“第一书记”累计走访群众17240余户,为群众办好事实事1600余件,化解各类矛盾纠纷650多起,引进项目资金和帮扶资金达5336万元,帮助发展特色产业107个,协助建立了28个农业产业示范点,引导带动6220余农户发展优势产业,帮助2万余名农民实现了创业就业。

(潘成荣　韦春山　肖通峰)