针对我市乡村教师缺员、老龄化及补充困难等现状，我市通过实施“支持改善”计划，出台乡村教师生活补助政策，按月发放100至400元不等的乡村教师生活补助，进一步提高乡村教师待遇水平；通过实施农村教师周转宿舍建设项目，改善乡村教师的工作、生活条件，为乡村教师扎根农村、安心从教、长期从教创造良好条件，提升了乡村教师留存率；通过实施“支教走教”计划，选派优秀教师到师资配备不足、师资力量薄弱的农村学校，优化教师资源配置，提高乡村学校教育教学水平；通过实施农村小学全科教师定向培养免费师范生、专项人才计划、公开招聘等“优招优培”计划，加强乡村教师培养培训，使乡村教师队伍力量得到充实，实现了全市乡村教师队伍的增量提质，促进了农村义务教育均衡发展。
据统计，去年，全市共投入520多万元为725所(个)农村义务教育学校(教学点)的2900多名乡村教师发放生活补助。近两年，全市共招聘1089名中小学(幼儿园)教师，其中大部分安排到农村学校任教，并落实教师培训经费441.242万元，培训乡村教师1.55万人；选派了313名教师开展“支教走教”活动，部分县区的乡村教师留存率达100%。