春节将至 你对年终奖满意吗?
近日，智联招聘对全国11526名员工进行调查并发布了《2016白领年终奖调查》，结果显示，39.5%的白领表示可以拿到年终奖，9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖，50.9%的员工则表示没有年终奖。相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，整体水平略有上升，其中金融行业白领的年终奖均值最高，为1.7万元。
还有不到一周就是农历新年了，桂林的职场人都拿到年终奖了吗?对于到手的年终奖，员工是否满意?记者在本地展开了调查。
年终奖基本达到预期
作为年末的“大餐”，拿到年终奖是很多职场人在过年前最期待的一件事，有了年终奖，这一年的辛苦都是值得的，努力工作也终于得到了回报。
蒋先生是一家保险公司的员工，主要负责客服理赔工作。他告诉记者，虽然年终奖还没有拿到手，但公司已经根据员工全年的工作情况进行了考核，对于年终奖的大概数目他心里也已有了底。
“我们的年终奖和公司当年的赔付率有关，2016年的整体数据不是特别好，但保险行业当年的情况又比之前好一些，所以年终奖应该和前一年持平。”他表示，年终奖还与员工的个人考核有关。“考核一共有五个等级，2015年的时候我得的是B等，年终奖是14000元，去年只拿到了C等，不过奖金应该也不会差很多，估计也是1万元出头。”
对于上万元的年终奖，蒋先生已经比较满意，这与他的心理预期相差不大。“我们公司对年终奖的算法还是比较科学的，该给员工的都会给，能拿到这个数额的年终奖，我觉得也算对得起自己一年的付出了。”
在某地产公司工作的黄女士对年终奖也基本满意，她是公司基层员工，年终奖是以“十三薪”的形式发放的，即多发一个月的工资。
“去年也是这么发的，我那时一个月的工资2000元出头，现在工资提高了几百块钱，所以年终奖也多了一些。”黄女士说，她也向身边的朋友了解了情况，大部分人的年终奖也就是几千元，她基本上和大家持平。“虽然年终奖发的钱不多，但这是公司对我一年工作的肯定，也可以缓解我的经济压力，信用卡和网贷还需要还一部分钱，剩下的可以在过年的时候买一些我喜欢的东西。”
她表示，公司不同岗位拿到的年终奖不同，有些人可以拿绩效奖金，不过她的岗位却没有。“公司这么做也能给员工一种工作动力，我看到别人拿的年终奖比我多，明年我就有了一个新的目标，激励自己更努力工作。”
不少人对年终奖不满意
记者在本地职场调查发现，也有一些人只有“年终”没有“奖”。在某酒店工作三年的李琪(化名)就表示，她们做收银的就没有年终奖。“酒店很多岗位都是没有年终奖的，我都已经习惯了，过年前会发点油和米，最多会办个年会抽抽奖，不过能得一点也是好的。”李琪无奈地说。
一些职场人虽然有年终奖，但是对年终奖却不太满意。智联招聘的调查显示，2016年白领对年终奖的满意度仍然较低，大部分仍未达到心理预期，白领年终奖满意度仅为2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但总体来看依旧较低，相较于满分5分而言未达到及格线。
在桂林，也有职场人对年终奖颇有微词。
在某国企工作的冯刚(化名)就对今年的年终奖非常不满意，甚至有种想换工作的冲动。“我们每个月都会有考评，年终奖就是根据这个来算的。2016年我和领导发生了一些不愉快，最后虽然解决了，但却有两个月的考评被打了最末等。”冯刚说，他虽然知道年终奖会受影响，但最近才被告知，如果有两个月以上得了最末等，年终奖就会被减半。
他表示，2015年工作还不满一年，但年终奖就有3000多元，而现在身边同事都拿了4000多元，他却只拿了2000多元，甚至觉得不敢回老家过年。“过年回柳州，要给很多亲戚的小孩打红包，现在买礼品的钱都不多，只能勒紧裤腰带了。”
某银行业务部门的员工小葵(化名)对自己的年终奖也不满意，虽然金额不少，但还是没有达到她的预期。“去年我拿了将近3万元年终奖，今年少了1万元，其实效益还挺好的，并不比去年差，我实在不明白为什么奖金却‘缩水’了，单位也没和我们说明原因，这让我觉得挺不开心的。”
而十几年都没有涨过年终奖的黄先生对今年的年终奖依旧感到无奈。他告诉记者，公司每年的年终奖都是3000多元，即使如今的工资已经比10年前高了不少，但年终奖却完全没有变过。“企业的效益都是员工创造的，但有了效益后领导现在却不太敢发钱，也确实有些憋屈。”
年终奖如何发放由企业决定
公司年终奖会根据哪些因素发放呢?广西善行企业管理咨询有限公司运营总监舒畅表示，目前比较常见的年终奖形式是多发一个月的工资，有些企业则会根据一年的平均奖金多发一个月奖金，也可能会评选出优秀员工发放奖金。
“有些销售型的公司会把每个月的提成，保留一部分到年终发年终奖，或者完成了年度目标，按业绩的一定比例来发年终奖。”他表示，年终奖一般会根据企业自身的经营状况和员工的具体表现来发放，比如同公司不同职级拿到的年终奖会不同。“大家普遍认为的年终奖还是以发钱为主，如果是发一些物品、购物券或者组织旅游，应该算是年终福利。”
对于年终奖的作用，舒畅认为，按照中国传统，大家都想着“有钱过年”，所以年终奖在很多职工心中还是比较重要的。“年终奖是对职工工作的认同，不管钱多钱少，都是对员工的一种鼓励。”
同时，年终奖也是一种企业管理手段。他表示，年终奖一般会在年末发放，一些工作了好几个月的员工想到年终奖，可能就不会轻易辞职;如果年终奖令员工满意，也可以增强员工对企业的认同感，增加凝聚力。“员工之间会比较，企业之间同样会比较，年终奖也能从侧面体现出企业的人文关怀，证明企业实力。”
各企业发放年终奖的情况不一，参考的标准也不尽相同，对于年终奖发放是否有相关的政策法规规定?
市人力资源和社会保障局劳动关系科一名工作人员告诉记者，去年10月，自治区人社厅对我区2016年企业工资指导线做出了相关规定，可供企业进行参考，建议企业可根据经济效益的好坏对职工工资进行一定的调整，原则上尽量不降低职工工资。“经济效益好、工资利税率和劳动生产率高、工资支付能力较强的企业，工资增长可以高一些;经济效益差、人工成本水平偏高的企业，工资增长可以原有工资水平和基准线区间运行。”他表示，因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，也应通过征求工会意见或交由职工大会讨论等民主程序，向职工说明情况。
“工资必须发且有上涨的标准，但年终奖就没有相关规定了，年终奖发不发、怎么发、是否要比前一年多，都是由企业决定的。”他表示，目前国家并没有针对企业是否发放年终奖、如何发放年终奖等方面做出明确规定，企业在这一方面有自主权，可根据公司的实际情况决定。
该工作人员说，一些企业会把奖金和绩效放在每月的工资中发放，有的会在年中发放一部分，有的则会在年末一并发放。“员工应该了解清楚所在单位对此的制度和规定，明确薪酬是如何发放及管理的。”
他建议，在一年中间离职的员工更应该明确这一方面的规定，若自己满足获得年终奖的条件却没有拿到年终奖，则可以通过法律程序维护自身权益。(桂林晚报记者唐霁云 林扬)