中医医院护理人员培训考核制度.中医医院护理人员培训考核制度表

培训目的

为了提高中医医院护理人员的业务水平和综合素质，培养一支具备高度责任感、专业素养和服务意识的护理团队，确保患者得到优质的医疗服务，特制定本《中医医院护理人员培训考核制度》。

本制度适用于中医医院全体护理人员，包括护士、助理护士、实习护士等。

1、基本理论知识：包括中医基础理论、护理学基础、临床护理学、药物知识等。

2、操作技能：包括静脉输液、皮下注射、肌肉注射、导尿术、心肺复苏术等常用护理操作技能。

3、应急处理能力：包括突发公共卫生事件、医疗纠纷、意外伤害等突发事件的处理方法和技巧。

4、沟通与人际关系：包括护理礼仪、人际沟通技巧、团队协作能力等。

5、心理素质培养：包括压力管理、情绪调节、自我认知等。

6、继续教育：鼓励护理人员参加各类学术交流活动，提高自身业务水平。

1、理论培训：通过讲座、培训班、在线学习等多种形式进行。

2、实践操作培训：通过模拟实验、实际操作训练等方式进行。

3、临床实习：安排护理人员到临床一线进行实习，提高实际工作能力。

4、专题研讨：组织护理人员开展专题研讨，分享经验，提高业务水平。

1、培训成绩：根据护理人员参加培训的出勤率、课堂表现、课后作业等情况，给予相应的成绩评价。

2、操作考核：对护理人员进行操作技能考核，评估其实际操作能力。

3、实习评价：对护理人员在临床实习期间的表现进行评价，包括工作态度、业务能力等方面。

4、专题研讨：对护理人员参与专题研讨的表现给予评价，如提出问题、分享经验等。

5、综合评价：结合培训成绩、操作考核、实习评价等多方面因素，对护理人员进行综合评价。

本制度实行年度考核制度，每年进行一次全面的培训考核，对于表现优秀的护理人员，给予相应的奖励和晋升机会；对于培训不合格的护理人员，给予警告或者降级处理。

1、作为护理人员晋升、调岗、评优评先的重要依据。

2、作为护理人员绩效考核的重要指标。

3、作为护理人员培训计划制定的重要参考。

本制度将根据中医医院的发展需求和护理人员的实际情况进行不断完善和发展，以保证培训考核工作的科学性和有效性。