中医特色技术骨干培训考核是针对中医药行业中具有一定临床经验和技术水平的专业人才进行的一种培训和考核方式，这种培训和考核旨在提高中医药行业的专业技术水平，培养更多的中医药人才，为我国的中医药事业发展做出更大的贡献。

中医特色技术骨干培训考核的内容主要包括中医药基础理论、基本技能、临床实践等方面，在中医药基础理论方面，培训内容主要涵盖了中医的基本理论体系，如阴阳五行学说、脏腑经络学说、气血津液学说等，以及中医的诊断方法，如望、闻、问、切四诊法等，在基本技能方面，培训内容包括中药的识别、炮制、配伍、使用等技术，以及针灸、推拿、拔罐等治疗方法，在临床实践方面，培训内容主要涉及常见病、多发病的中医诊疗方法，如感冒、咳嗽、胃痛、高血压等疾病的中医治疗方案。

中医特色技术骨干培训考核的形式多样，包括理论学习、实践操作、病例讨论、模拟诊疗等环节，在理论学习环节，学员需要系统地学习中医药的基础理论和临床知识，掌握各种技能的操作方法，在实践操作环节，学员需要通过实际操作来巩固所学的理论知识和技能，提高自己的临床能力，在病例讨论环节，学员需要分析和讨论临床上遇到的病例，提高自己的诊断和治疗能力，在模拟诊疗环节，学员可以在模拟的临床环境中进行诊疗操作，提高自己的临床应变能力。

中医特色技术骨干培训考核还注重对学员的职业道德教育和医德医风培养，在培训过程中，要求学员严格遵守医疗法律法规，尊重患者的生命权和健康权，关爱患者，诚实守信，努力提高自己的医术水平。

为了确保中医特色技术骨干培训考核的质量，培训单位需要建立健全培训管理制度，加强对培训过程的监督和管理，还需要邀请具有丰富临床经验和较高学术水平的中医药专家担任培训教师，确保培训内容的专业性和实用性。

中医特色技术骨干培训考核是一种有效的中医药人才培养方式，对于提高中医药行业的专业技术水平具有重要意义，在未来的发展中，我们应该继续加大中医药人才培养力度，为我国的中医药事业发展培养更多的优秀人才。