屯留中医院培训中心主任是负责医院内部医务人员培训工作的高级管理人员，他们的主要职责是制定和实施医院的培训计划，确保医务人员具备所需的技能和知识，以提高医疗服务质量，他们还需要与其他部门合作，确保培训内容与医院的整体战略目标相一致。

作为屯留中医院培训中心主任，您需要具备丰富的医疗知识和管理经验，以下是一些建议，可以帮助您更好地履行职责：

1、制定培训计划：根据医院的需求和医务人员的实际情况，制定全面的培训计划，这包括确定培训课程、培训时间表、培训师资等，还要关注行业动态，及时更新培训内容，以适应不断变化的医疗环境。

2、确保培训质量：选择有经验、有资质的培训师，确保培训课程的质量，还可以通过定期评估和反馈机制，了解培训效果，及时调整培训方案。

3、加强沟通协作：与其他部门保持良好的沟通，确保培训内容符合医院的整体战略目标，还要与医务人员保持密切联系，了解他们的需求和困难，为他们提供支持和帮助。

4、提高培训效率：运用现代信息技术，如网络课程、在线学习平台等，提高培训效率，这不仅可以节省时间和成本，还可以让更多的医务人员受益。

5、注重培训成果：通过考试、实践操作等方式，检验医务人员的培训成果，对于表现优秀的人员，给予奖励和晋升机会；对于需要改进的地方，及时提出指导意见。

6、培养人才：重视医务人员的职业发展，为他们提供晋升和发展的机会，鼓励他们参加各类学术交流活动，提高自己的专业水平。

7、加强党风廉政建设：作为医院领导层成员，要严于律己，加强党风廉政建设，树立良好的党风廉政形象。

8、关注员工福利：关心员工的生活和工作，为他们提供良好的工作环境和待遇，加强员工队伍建设，提高员工的凝聚力和向心力。

9、积极参与社会公益活动：组织医务人员参与社会公益活动，如义诊、健康教育等，提高医院的社会影响力和公信力。

10、不断自我提升：作为医院培训中心主任，要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和管理能力，只有这样，才能更好地为医院的发展做出贡献。