推拿理疗培训经理岗位职责.推拿理疗技术培训

岗位概述

推拿理疗培训经理是负责推拿理疗行业培训工作的管理人员，主要职责包括制定培训计划、组织培训课程、招聘培训师、管理培训团队、评估培训效果等，通过对员工的技能培训和素质提升，提高企业的整体竞争力和市场占有率。

1、制定培训计划

根据企业的发展战略和市场需求，结合员工的岗位需求，制定年度、季度和月度的培训计划，确保培训工作的有序进行。

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2、组织培训课程

负责组织各类推拿理疗相关的培训课程，包括理论课、实操课、模拟课等，确保课程内容的专业性和实用性。

3、招聘培训师

负责招聘具有丰富经验和专业知识的推拿理疗培训师，对招聘对象进行全面评估，确保招聘到合适的人才。

4、管理培训团队

对培训团队进行管理和指导，包括人员配置、工作安排、绩效考核等，提高团队的工作效率和执行力。

5、建立培训体系

建立完善的培训体系，包括培训资料、培训场地、培训设备等，为培训工作提供有力的支持。

6、开展内部培训

组织开展内部培训活动，提高员工的业务水平和综合素质，促进企业文化的建设。

7、开展外部合作与交流

与其他推拿理疗机构、行业协会等进行合作与交流，共享培训资源，拓宽培训渠道。

8、跟踪培训效果

通过定期的学员满意度调查、业绩评估等方式，跟踪培训效果，不断优化培训课程和方法。

9、负责培训费用预算和管理

根据培训计划和实际需求，合理安排培训费用预算，确保资金的合理使用。

10、负责培训档案管理

建立完善的培训档案管理系统，对培训计划、课程安排、学员信息等进行详细记录和管理。

11、负责行业资讯收集和分析

关注行业动态，收集最新的政策、技术、市场等资讯，为企业决策提供有力支持。

12、负责参与行业组织的活动和评审工作

积极参与行业组织的活动，如研讨会、论坛等，展示企业形象，提升企业知名度，参与行业组织的评审工作，为企业争取更多的政策支持和资源。

1、具有丰富的推拿理疗行业经验，熟悉行业的发展趋势和市场需求。

2、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理各种人际关系。

3、具有良好的培训策划和组织实施能力，能够根据不同需求制定合适的培训方案。