人社局，全称人力资源和社会保障局，是中华人民共和国国务院的一个部门，主要负责制定和实施国家人力资源和社会保障政策、法规和标准，以及组织实施全国人力资源和社会保障事业发展规划，人社局的职责包括就业、社会保险、人事管理、劳动关系协调等方面。

小儿推拿，又称为小儿按摩，是一种传统的中医疗法，主要用于治疗儿童的生长发育问题、消化系统疾病、呼吸系统疾病等，小儿推拿的理论基础源于古代中医学的经络学说，通过刺激特定的穴位，达到调整气血、平衡阴阳的目的，小儿推拿在世界范围内得到了广泛的认可和应用，尤其是在欧美国家，小儿推拿已经成为了一种常见的治疗方法。

人社局作为国家级政府部门，对于小儿推拿培训的管理和监督是必要的，从以下几个方面来看，人社局对小儿推拿培训具有一定的参与和管理职能：

1、制定相关政策法规：人社局需要根据国家的发展战略和社会需求，制定相关的政策法规，对于小儿推拿培训的开展提出明确的要求和指导，这些政策法规可以包括小儿推拿培训机构的资质要求、培训课程设置、师资队伍建设等方面的规定。

2、监管培训市场：人社局需要加强对小儿推拿培训市场的监管，确保培训机构的合法合规经营，这包括对培训机构的资质审查、课程质量的评估、师资队伍的管理等方面，对于违法违规的培训机构，人社局需要依法进行查处，维护市场秩序。

3、提供培训指导和服务：人社局可以通过设立专门的培训指导机构，为小儿推拿培训机构提供专业的培训指导和服务，这包括组织培训班、举办研讨会、编写教材等方面的工作，人社局还需要关注小儿推拿行业的发展动态，及时更新政策法规，引导行业健康发展。

4、促进行业交流与合作：人社局可以通过组织各类交流活动，促进小儿推拿行业内各机构之间的交流与合作，这有助于提高行业整体水平，推动小儿推拿技术的研究与发展。

5、加强国际交流与合作：随着小儿推拿在全球范围内的推广，人社局还需要加强与其他国家和地区的交流与合作，引进先进的理念和技术，提升我国小儿推拿行业的国际竞争力。

人社局作为国家级政府部门，对于小儿推拿培训具有一定的参与和管理职能，通过制定相关政策法规、加强市场监管、提供培训指导和服务、促进行业交流与合作以及加强国际交流与合作等途径，人社局可以推动小儿推拿行业的健康发展，为广大儿童提供更好的服务。