本文目录导读：
培训目标
中医康复医院岗前培训计划旨在使新入职的员工快速了解并掌握中医康复医院的基本理念、工作流程、专业技能和服务标准，提高员工的业务素质和服务能力，为患者提供高质量的中医康复服务。
1、中医康复医院概述：包括医院的历史、发展、规模、特色、组织架构、管理制度等。
2、中医康复医学基础知识：包括中医基础理论、中医康复治疗方法、中医康复治疗原则、中医康复治疗技术等。
3、中医康复医院工作流程：包括门诊接诊流程、住院治疗流程、康复评估流程、康复治疗流程、康复跟踪流程等。
4、中医康复医院专业技能：包括中医诊断技能、中医治疗技能、康复评估技能、康复训练技能、康复护理技能等。
5、中医康复医院服务标准：包括服务态度、服务质量、服务流程、服务效率、服务满意度等。
6、中医康复医院法律法规和职业道德：包括医疗法律法规、医疗职业道德、医疗安全知识、医疗纠纷处理等。
培训方法
1、理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，使员工掌握中医康复医学基础知识和医院工作流程。
2、实践教学：通过模拟操作、实地操作、实习实训等方式，使员工熟练掌握中医康复医院专业技能。
3、观摩学习：通过观摩优秀员工的工作，学习其优秀的工作方法和服务态度。
4、交流研讨：通过定期的交流研讨会，分享工作经验，解决工作中遇到的问题。
培训时间
根据员工的岗位和职责，制定不同的培训时间，新入职的员工需要接受为期一周的岗前培训。
培训效果评估
1、理论考试：通过笔试或口试的方式，检验员工对中医康复医学基础知识和医院工作流程的掌握程度。
2、技能考核：通过模拟操作或实地操作的方式，检验员工对中医康复医院专业技能的掌握程度。
3、工作表现：通过观察员工的工作表现，评估员工的服务态度、服务质量、工作效率等。
4、培训反馈：通过员工的培训反馈，了解培训的效果和存在的问题，以便改进培训计划。
后续培训
为了提高员工的业务素质和服务能力，医院将定期进行后续培训，包括新知识、新技术、新方法的学习，以及业务知识和技能的更新和提升。
培训资源
医院将充分利用内部和外部的培训资源，包括医院的教师资源、专家资源、设备资源，以及外部的教育机构、研究机构、行业协会等。
培训管理
医院将建立完善的培训管理制度，包括培训计划的制定、培训的组织和实施、培训效果的评估和反馈、培训的监督和考核等，以确保培训的有效性和质量。
中医康复医院岗前培训计划是一项系统、全面、严谨的工作，需要医院各部门的密切配合和全体员工的积极参与，以提高员工的业务素质和服务能力，提升医院的整体服务水平，为患者提供高质量的中医康复服务。
