营养品培训是提升员工专业知识和技能的重要途径，对于提高企业的竞争力和市场份额具有重要意义，如何提升营养品培训效果，使员工真正掌握所学知识并应用于实际工作中，是企业和培训师需要关注的问题，以下是一些建议：

1、明确培训目标：在进行营养品培训之前，企业和培训师需要明确培训的目标，包括员工需要掌握的知识和技能、培训的预期效果以及培训的时间和地点等，明确目标有助于培训师制定合适的培训计划，同时也有助于员工更好地投入到培训中。

2、制定合理的培训计划：根据培训目标，培训师需要制定合理的培训计划，包括培训的内容、方法、时间安排等，培训内容应该涵盖营养品的基本知识、产品特点、销售技巧等方面，同时要结合员工的实际需求进行针对性的培训，培训方法可以采用讲座、案例分析、角色扮演、实地考察等多种方式，以提高培训的趣味性和实用性。

3、选择合适的培训师：培训师的素质和能力直接影响到培训效果，企业应该选择具有丰富经验和专业知识的培训师，同时也要考虑培训师的教学能力和沟通能力，优秀的培训师能够将复杂的专业知识简单化，使员工更容易理解和掌握。

4、激发员工学习兴趣：兴趣是最好的老师，激发员工对营养品培训的兴趣，有助于提高培训效果，企业可以通过举办知识竞赛、发放学习资料、组织参观考察等方式，让员工在轻松愉快的氛围中学习营养品知识。

5、加强实践操作：理论知识的掌握是培训的基础，但只有将理论知识应用于实际操作中，才能真正提高员工的工作能力，培训过程中，企业应该安排充足的实践操作环节，让员工在实际操作中掌握营养品的使用方法和销售技巧。

6、建立有效的培训评估机制：为了确保培训效果，企业需要建立有效的培训评估机制，对培训过程和培训效果进行全面评估，评估内容包括员工的学习态度、学习成果、实践操作能力等，通过评估，企业可以了解培训的优点和不足，从而不断优化培训计划和方法。

7、提供持续的培训支持：培训是一个持续的过程，企业需要为员工提供持续的培训支持，包括定期举办培训班、提供在线学习资源、组织交流活动等，通过持续的培训支持，员工可以不断提高自己的专业素养，为企业创造更大的价值。

8、营造良好的学习氛围：企业应该营造一个鼓励学习和创新的氛围，让员工感受到学习的重要性，企业可以通过表彰学习先进个人、举办学习分享会、设立学习基金等方式，激励员工积极学习和提高自己。

提升营养品培训效果需要企业和培训师共同努力，从明确培训目标、制定合理的培训计划、选择合适的培训师、激发员工学习兴趣、加强实践操作、建立有效的培训评估机制、提供持续的培训支持和营造良好的学习氛围等方面入手，确保培训效果达到预期。