员工心理培训是企业人力资源管理的重要组成部分，它旨在帮助员工提高心理素质，增强心理适应能力，提高工作效率和满意度，根据培训内容、方法和目标的不同，员工心理培训可以分为以下几种：

1、心理健康知识普及培训：这种培训主要是向员工传授心理健康的基本知识，包括心理健康的定义、重要性、心理疾病的预防和识别等，通过这种培训，员工可以了解心理健康的基本概念，提高自我保健意识，预防心理问题的发生。

2、压力管理培训：现代企业竞争激烈，员工面临的工作压力越来越大，压力管理培训旨在帮助员工认识和应对压力，学会调整自己的心态和行为，以保持良好的心理状态，培训内容包括压力的来源、压力的表现、压力的影响、压力管理的方法等。

3、情绪管理培训：情绪对员工的工作效率和人际关系有很大影响，情绪管理培训旨在帮助员工认识和理解自己的情绪，学会调节和控制情绪，以保持良好的心理状态，培训内容包括情绪的分类、情绪的产生、情绪的影响、情绪调节的方法等。

4、人际关系培训：良好的人际关系是员工工作顺利、心情愉快的重要保障，人际关系培训旨在帮助员工提高沟通、协作、解决冲突等人际交往能力，建立和谐的人际关系，培训内容包括沟通技巧、协作技巧、冲突解决方法等。

5、自我认知培训：自我认知是指个体对自己的认识和评价，自我认知培训旨在帮助员工了解自己的优点和不足，提高自我评价的准确性，增强自信心，培训内容包括自我评价方法、自我激励方法、自我提升方法等。

6、团队建设培训：团队建设是提高企业凝聚力和竞争力的重要途径，团队建设培训旨在帮助员工提高团队意识和团队协作能力，建立高效的团队，培训内容包括团队的定义、团队的重要性、团队建设的方法等。

7、职业生涯规划培训：职业生涯规划是指员工根据自己的兴趣、能力和发展目标，制定和实施职业发展计划的过程，职业生涯规划培训旨在帮助员工明确自己的职业发展目标，制定合适的职业发展策略，提高职业满意度，培训内容包括职业兴趣测试、职业能力评估、职业发展策略制定等。

8、企业文化培训：企业文化是企业价值观、理念、行为规范等方面的总和，对企业员工的心理和行为有很大影响，企业文化培训旨在帮助员工了解和认同企业文化，提高员工的归属感和忠诚度，培训内容包括企业文化的内涵、企业文化的传播、企业文化的实践等。

9、心理咨询与辅导：心理咨询与辅导是针对员工心理问题的专业服务，旨在帮助员工解决心理困扰，提高心理素质，心理咨询与辅导包括个体咨询、团体咨询、心理测评、心理治疗等。

员工心理培训是企业人力资源管理的重要组成部分，可以帮助员工提高心理素质，增强心理适应能力，提高工作效率和满意度，企业应根据员工的实际需求，选择合适的培训内容和方法，开展有效的心理培训。