在组织一场心理培训活动之前，我们需要了解并收集一些关键信息，以便更好地规划和实施培训，这些信息包括培训的目的、对象、内容、时间、地点等，为了便于整理和传递这些信息，我们可以制作一份信息简报，以下是如何填写心理培训信息简报的步骤：

1、确定培训目的

我们需要明确本次心理培训的目的，这可以是提高员工的心理素质、增强团队凝聚力、提升员工的工作满意度等，明确培训目的有助于我们制定更有针对性的培训计划。

2、识别培训对象

我们需要确定培训的对象，这可以是全体员工，也可以是特定的部门或岗位，了解培训对象有助于我们设计更符合他们需求的课程内容。

3、制定培训内容

根据培训目的和对象，我们需要制定具体的培训内容，这可以包括心理健康知识普及、情绪管理技巧、人际沟通技巧、团队建设活动等，确保培训内容丰富多样，能够满足不同对象的需求。

4、安排培训时间和地点

选择合适的培训时间和地点对于培训的成功至关重要，我们需要考虑到员工的工作时间安排，以及培训场地的设施和环境，也要确保培训时间不会与其他重要活动冲突。

5、确定培训师资

选择一位经验丰富、专业能力强的培训师对于培训效果至关重要，我们需要了解培训师的背景、资质和授课风格，确保他们能够满足我们的培训需求。

6、制定培训预算

在制定培训计划时，我们还需要考虑到培训的费用，这包括培训师的报酬、培训场地的租赁费用、培训材料的费用等，确保培训预算合理，避免因资金问题影响培训的顺利进行。

7、宣传和邀请

为了让更多的员工参与到培训中来，我们需要对培训进行宣传，这可以通过内部通知、海报、电子邮件等方式进行，我们还需要邀请培训对象参加培训，确保他们能够按时到场。

8、准备培训材料

在培训开始前，我们需要准备好所有必要的培训材料，这包括培训课件、手册、笔记本等，确保培训材料内容完整、格式清晰，便于培训师和员工使用。

9、培训现场布置

为了营造一个良好的培训氛围，我们需要对培训现场进行布置，这包括摆放桌椅、设置投影仪、准备茶水等，确保培训现场整洁、舒适，有利于培训的进行。

10、培训后的跟进

培训结束后，我们需要对培训效果进行评估，并对培训对象进行跟进，这可以通过问卷调查、面谈等方式进行，了解员工对培训的反馈，以便我们不断改进培训计划，提高培训效果。

在组织心理培训活动时，我们需要认真填写信息简报，确保培训计划的顺利进行，通过以上步骤，我们可以更好地规划和实施心理培训，提高员工的心理素质，促进企业的发展。