心理培训经费预算表是一份详细列出了心理培训活动中所有预期费用的文件，这份预算表可以帮助组织者更好地规划和管理培训活动，确保活动的顺利进行，以下是填写心理培训经费预算表的一些建议和步骤：

1、确定培训目标和内容：需要明确本次心理培训的目标、内容和对象，这将有助于确定所需的培训资源和材料，以及预计的培训时间和人数。

2、制定培训计划：根据培训目标和内容，制定详细的培训计划，包括培训课程、讲师、培训时间、地点等，这将有助于更准确地估算培训成本。

3、估算培训材料费用：根据培训计划，估算所需的培训材料费用，如教材、手册、幻灯片等，可以向供应商询价，或者参考类似培训项目的费用。

4、计算讲师费用：根据培训计划，计算讲师的费用，这可能包括讲师的讲课费、交通费、住宿费等，可以与讲师协商费用，或者参考行业平均水平。

5、预算场地费用：根据培训计划，预算培训场地的费用，这可能包括场地租赁费、设备使用费、餐饮费等，可以向场地提供者询价，或者参考类似培训项目的费用。

6、预算差旅费用：如果培训涉及外地学员，需要预算差旅费用，这可能包括交通费、住宿费、餐饮费等，可以参考公司差旅政策，或者参考行业平均水平。

7、预算行政费用：预算培训活动的行政费用，如培训筹备人员的人工费、培训期间的后勤支持费用等，可以根据实际情况估算，或者参考类似培训项目的费用。

8、预算宣传费用：如果需要对培训活动进行宣传，需要预算宣传费用，这可能包括印刷费、广告费、网络推广费等，可以根据实际情况估算，或者参考类似培训项目的费用。

9、预算其他费用：预算培训活动可能产生的其他费用，如意外支出、应急费用等，可以根据实际情况预留一定比例的预算。

10、汇总预算费用：将上述各项费用汇总，得到心理培训的总预算，可以根据实际情况调整预算，确保预算合理、可行。

11、审核和批准预算：将预算提交给相关负责人审核和批准，在预算中，应详细说明各项费用的依据和理由，以便审批人员了解预算的合理性。

12、跟踪和控制预算：在培训活动进行过程中，需要密切关注预算执行情况，确保费用控制在预算范围内，如有需要，可以根据实际情况调整预算。

填写心理培训经费预算表需要充分考虑培训活动的各项费用，确保预算合理、可行，还需要密切关注预算执行情况，确保费用控制在预算范围内，通过合理的预算管理，可以提高心理培训活动的效果和效益，为组织带来更多的价值。