培训员工心理是一项重要的任务，因为员工的心理状态直接影响到他们的工作效率、团队合作和创新能力，为了提高员工的心理素质，企业需要制定一套完善的培训计划，包括心理健康教育、情绪管理、压力应对、沟通技巧等方面的内容，以下是一些建议：

1、建立心理健康教育体系：企业应该将心理健康教育纳入员工培训计划，通过讲座、培训班、在线课程等形式，普及心理健康知识，帮助员工了解心理健康的重要性，提高心理素质。

2、提供心理咨询服务：企业可以设立专门的心理咨询室，聘请专业的心理咨询师为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，缓解工作压力。

3、开展情绪管理工作坊：情绪管理是提高员工心理素质的关键，企业可以定期举办情绪管理工作坊，教授员工如何识别和调整自己的情绪，提高情绪管理能力。

4、加强团队建设活动：团队建设活动有助于增强员工之间的凝聚力，提高团队合作能力，企业可以组织各种团队建设活动，如户外拓展、团队游戏、座谈会等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解，提高团队凝聚力。

5、培训沟通技巧：沟通是人际交往的基础，也是提高工作效率的关键，企业可以定期举办沟通技巧培训班，教授员工如何进行有效沟通，提高沟通能力。

6、培养员工的自我调适能力：企业应该鼓励员工学会自我调适，面对工作和生活中的压力，能够自我调节，保持良好的心理状态，企业可以通过培训、分享会等形式，教授员工自我调适的方法和技巧。

7、关注员工的心理健康：企业应该关注员工的心理健康，定期进行心理健康检查，及时发现员工的心理问题，为员工提供及时的心理支持。

8、营造良好的工作氛围：企业应该努力营造一个和谐、积极的工作氛围，让员工在轻松愉快的环境中工作，有利于提高员工的心理素质。

9、鼓励员工参加心理健康相关的培训和活动：企业可以鼓励员工参加心理健康相关的培训和活动，如心理学讲座、心理健康知识竞赛等，提高员工的心理健康意识。

10、建立心理健康激励机制：企业可以建立心理健康激励机制，对心理健康表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工关注心理健康的积极性。

培训员工心理是一项长期、系统的工程，企业需要从多方面入手，制定合理的培训计划，关注员工的心理健康，提高员工的心理素质，从而提高企业的竞争力，企业还应该关注员工的生理健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，让员工在身心健康的状态下为企业创造更大的价值。