心理培训是一种通过专业的心理学知识和技能，帮助个体提高心理素质、解决心理问题、促进心理健康的过程，随着社会的发展，人们越来越重视心理健康，心理培训的需求也越来越大，如何搞心理培训呢？以下是一些建议：

1、确定培训目标：要明确心理培训的目标，是为了提高员工的心理素质，还是为了解决特定的心理问题，或者是为了促进团队的凝聚力，明确目标有助于制定合适的培训内容和方法。

2、选择合适的培训师：心理培训需要具备专业的心理知识和技能，选择一位合适的培训师至关重要，可以请教专业的心理咨询师、心理医生或者心理学教授，他们可以根据自己的经验和专业知识，为培训提供有力的支持。

3、设计培训课程：根据培训目标和培训师的建议，设计一套完整的培训课程，课程内容应该涵盖心理学的基本概念、心理问题的识别和解决方法、心理素质的培养等方面，要注意课程的实用性，让学员能够在实际工作中应用所学的知识和技能。

4、制定培训计划：根据培训课程，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、人数、费用等，要考虑到学员的工作安排，尽量选择在工作之余进行培训，以免影响学员的正常工作和生活。

5、宣传和招生：通过各种渠道，如公司内部通知、社交媒体、宣传册等，宣传心理培训的内容、目标、优势等信息，吸引潜在学员报名参加。

6、开展培训：按照培训计划，组织培训活动，培训过程中，要注意调动学员的积极性，鼓励他们积极参与讨论和实践，要关注学员的反馈，及时调整培训内容和方法，确保培训效果。

7、培训效果评估：培训结束后，要对培训效果进行评估，可以通过问卷调查、面谈、实际工作表现等方式，了解学员在培训中所学到的知识和技能是否得到了实际应用，以及培训是否达到了预期的目标。

8、持续改进：根据培训效果评估的结果，对培训课程、方法、师资等方面进行持续改进，以提高培训质量，满足学员的需求。

9、建立长期合作关系：与培训师、学员建立长期的合作关系，定期举办心理培训活动，为学员提供持续的心理支持。

10、拓展业务范围：在积累了一定的培训经验和资源后，可以考虑拓展业务范围，如开设心理咨询服务、心理治疗、心理测评等，以满足更多人的心理需求。

搞心理培训需要有明确的目标、专业的师资、实用的课程、有效的宣传和招生、良好的培训氛围、持续的改进和拓展，只有这样，心理培训才能够真正发挥其作用，帮助人们提高心理素质，解决心理问题，促进心理健康。