在心理培训中，小游戏是一种非常有效的教学手段，它能够帮助参与者更好地理解和掌握心理知识，同时也能够提高他们的参与度和学习兴趣，以下是一些适合心理培训的小游戏推荐：

1、信任倒退：这是一种建立信任的游戏，参与者两人一组，一人闭眼向后倒，另一人站在前面接住他，这个游戏可以帮助参与者理解信任的重要性，同时也能够提高他们的团队协作能力。

2、无声对话：这是一种提高沟通技巧的游戏，参与者两人一组，一人用肢体语言表达一个词语或句子，另一人猜，这个游戏可以帮助参与者理解非语言沟通的重要性，同时也能够提高他们的观察力和理解力。

3、角色扮演：这是一种提高情绪管理能力的游戏，参与者根据给定的角色和情境进行角色扮演，通过扮演不同的角色，他们可以更好地理解和掌握情绪管理的技巧。

4、心理画像：这是一种提高同理心的游戏，参与者需要根据描述画出一个人的心理画像，这需要他们深入思考和理解他人的感受和想法。

5、心理连线：这是一种提高记忆力和注意力的游戏，参与者需要在限定的时间内记住一系列图形的位置，然后按照记忆的顺序将它们连接起来。

6、心理推理：这是一种提高逻辑思维能力的游戏，参与者需要根据给出的信息进行推理，找出隐藏的规律或答案。

7、心理测试：这是一种了解自己和他人的游戏，参与者可以通过完成各种心理测试，了解自己的情绪、性格、价值观等，同时也能够了解他人的情绪、性格、价值观等。

8、心理沙盘：这是一种提高创造力和想象力的游戏，参与者可以通过搭建心理沙盘，表达自己的内心世界，同时也能够提高他们的观察力和理解力。

9、心理问答：这是一种提高知识掌握能力的游戏，参与者需要回答各种心理问题，这需要他们对心理知识有深入的理解和掌握。

10、心理辩论：这是一种提高批判性思维和表达能力的游戏，参与者需要对给定的主题进行辩论，这需要他们深入思考和理解主题，同时也能够提高他们的表达和辩论能力。

就是一些适合心理培训的小游戏推荐，这些游戏不仅能够帮助参与者更好地理解和掌握心理知识，同时也能够提高他们的参与度和学习兴趣，在心理培训中，我们应该根据参与者的特点和需求，选择适合的游戏，以提高培训的效果。

心理培训中的小游戏是一种非常有效的教学手段，它能够帮助参与者更好地理解和掌握心理知识，同时也能够提高他们的参与度和学习兴趣，通过游戏，我们可以让心理学变得更加生动和有趣，让参与者在轻松愉快的氛围中学习和成长。

心理培训中的小游戏不仅可以提高参与者的心理知识和技能，还可以提高他们的团队合作能力、沟通能力、创造力、想象力、批判性思维和表达能力等，我们应该充分利用小游戏，提高心理培训的效果。

在设计和选择心理培训的小游戏时，我们应该注意以下几点：游戏应该与培训的主题和目标紧密相关；游戏应该具有趣味性和挑战性，以吸引参与者的兴趣和激发他们的学习动力；游戏应该具有一定的教育意义，能够帮助参与者提高他们的心理素质和能力。