企业职工心理培训是现代企业管理的重要组成部分，它旨在提升员工的心理素质，增强员工的心理承受能力，提高员工的工作效率和创新能力，在现代社会，企业面临着日益激烈的市场竞争，员工的压力也在不断增大，企业职工心理培训显得尤为重要。

企业职工心理培训可以帮助员工建立正确的职业观念和价值观，在现代社会，许多员工对工作的追求已经超越了物质层面，他们更加重视个人成长和发展，追求工作的满足感和成就感，企业职工心理培训可以帮助员工明确自己的职业目标，树立正确的职业观念，使员工在工作中找到乐趣，提高工作效率。

企业职工心理培训可以提高员工的心理承受能力，在高强度、高压力的工作环境中，员工很容易产生焦虑、抑郁等负面情绪，这些负面情绪不仅影响员工的工作效率，还可能对员工的身心健康造成损害，企业职工心理培训可以教授员工一些心理调适技巧，如自我放松、情绪管理等，帮助员工有效应对工作压力，提高心理承受能力。

企业职工心理培训可以提升员工的团队协作能力，在现代企业中，团队协作已经成为一种重要的工作模式，由于个体差异，员工之间的沟通和协作往往存在困难，企业职工心理培训可以教授员工一些有效的沟通技巧，如倾听、表达等，帮助员工建立良好的人际关系，提高团队协作能力。

企业职工心理培训还可以提高员工的创新能力，在知识经济时代，创新已经成为企业竞争的核心，创新需要员工具备开放的思维和积极的心态，企业职工心理培训可以教授员工一些创新思维技巧，如批判性思维、创新思维等，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。

企业职工心理培训的方法多种多样，包括讲座、研讨会、工作坊、心理咨询等，企业可以根据自己的实际情况，选择适合的培训方式，企业还应该定期对员工进行心理培训，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

企业职工心理培训是提升员工心理素质，提高员工工作效率和创新能力的重要手段，企业应该重视职工心理培训，将其作为人力资源管理的重要组成部分，为企业的长远发展提供强有力的人力资源支持。

企业职工心理培训也面临一些挑战，如培训内容的更新、培训效果的评估等，为了解决这些问题，企业可以采取以下策略：一是定期更新培训内容，以适应员工和市场的变化；二是建立培训效果的评估机制，以便及时调整培训策略；三是鼓励员工参与培训，提高培训的参与度和效果。

企业职工心理培训是现代企业管理的重要工具，它可以帮助企业提升员工的心理素质，提高员工的工作效率和创新能力，为企业的长远发展提供强有力的支持。