本文目录导读：
总则
1、为了提高员工的营养知识水平，提升员工的健康素质，促进企业的可持续发展，特制定本制度。
2、本制度适用于企业全体员工。
3、企业应建立健全营养知识培训体系，确保培训工作的顺利进行。
培训目标
1、提高员工对营养知识的了解，使员工掌握基本的饮食搭配、营养摄入等知识。
2、培养员工养成良好的饮食习惯，提高员工的健康素质。
3、提高员工的工作效率，降低员工的病假率，减少企业的人力资源成本。
1、营养基础知识：包括营养素的分类、功能、食物来源等。
2、饮食搭配原则：包括膳食宝塔、食物金字塔等。
3、营养与健康：包括营养不良与过剩的危害、营养与疾病的关系等。
4、营养与工作：包括营养与工作效率、营养与职业病的关系等。
5、营养与生活：包括营养与生活质量、营养与家庭生活的关系等。
培训形式
1、理论培训：通过讲座、报告、研讨会等形式进行。
2、实践培训：通过实际操作、实地考察等形式进行。
3、网络培训：通过网络课程、在线学习等形式进行。
4、自我培训：鼓励员工自主学习，提供相关资料和指导。
培训组织与管理
1、企业应设立专门的营养知识培训部门，负责培训工作的组织与实施。
2、培训部门应根据企业的实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、时间、地点、对象等。
3、培训部门应邀请专业的营养师担任讲师，确保培训质量。
4、培训部门应对培训效果进行评估，对培训不合格的员工进行再培训。
5、培训部门应建立培训档案，记录员工的培训情况，为员工的职业发展提供参考。
培训考核与激励
1、企业应对员工的培训情况进行考核，将培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。
2、对培训成绩优秀的员工，企业应给予表彰和奖励。
3、对培训成绩不合格的员工，企业应安排再培训，直至达到合格标准。
4、企业应将员工的培训情况作为晋升、调岗、加薪等人事决策的重要参考。
培训经费与资源保障
1、企业应保障培训经费的投入，确保培训工作的顺利进行。
2、企业应提供培训所需的场地、设备、资料等资源。
3、企业应鼓励员工参加外部的营养知识培训，提供相应的支持。
制度的修订与完善
1、本制度自发布之日起实施，如有需要，企业可根据实际情况进行修订。
2、培训部门应定期对本制度进行评估，根据评估结果进行修订和完善。
3、本制度的解释权归企业所有。
营养知识培训制度是企业提高员工健康素质、提升企业竞争力的重要手段，企业应高度重视营养知识培训工作，建立健全培训体系，确保培训工作的顺利进行，为企业的可持续发展提供人才保障。
