足浴店培训按摩师是一项非常重要的工作，因为按摩师的技术水平和服务质量直接影响到足浴店的经营业绩和客户满意度，如何进行足浴店按摩师的培训呢？以下是一些建议和方法：

1、制定培训计划：足浴店需要制定一个详细的培训计划，包括培训的目标、内容、时间、地点等，培训目标应该明确，例如提高按摩师的技术水平、服务质量、沟通能力等，培训内容应该涵盖按摩技术、服务流程、沟通技巧、职业道德等方面，培训时间和地点应该根据按摩师的实际情况来安排。

2、选拔优秀学员：足浴店可以从现有的按摩师中选拔一批优秀的学员，这些学员应该具备一定的按摩基础和良好的职业素养，选拔过程可以通过面试、技能测试等方式进行，选拔出的学员将成为培训的重点对象。

3、邀请专业讲师：足浴店可以邀请一些专业的按摩讲师来进行培训，这些讲师应该具备丰富的按摩经验和教学能力，讲师可以通过讲解、示范、实践操作等方式，向按摩师传授按摩技术和服务技巧。

4、制定培训教材：足浴店可以根据培训内容，制定一套详细的培训教材，包括按摩技术手册、服务流程指南、沟通技巧教程等，培训教材应该具有实用性、易懂性和可操作性，便于按摩师学习和参考。

5、实施培训：在培训过程中，足浴店应该注重理论与实践相结合，让按摩师在掌握理论知识的同时，不断提高实际操作能力，培训过程中，可以设置一些实际案例和模拟场景，让按摩师在实际操作中学会解决问题和应对各种情况。

6、定期考核：足浴店可以定期对按摩师进行考核，以检验培训效果，考核内容可以包括按摩技术、服务流程、沟通能力等方面，考核结果可以作为按摩师晋升、加薪、奖励的依据。

7、持续培训：足浴店应该建立一套持续培训机制，定期对按摩师进行技能提升和知识更新，持续培训可以通过内部培训、外部培训、参加行业交流活动等方式进行。

8、营造学习氛围：足浴店应该营造一个良好的学习氛围，鼓励按摩师积极参加培训和学习，提高自身的技能和素质，足浴店可以为按摩师提供一些学习资源，如专业书籍、培训课程、在线学习平台等。

9、关注按摩师的成长：足浴店应该关注按摩师的个人成长，为他们提供良好的职业发展空间，足浴店可以为按摩师提供晋升机会，让他们在专业技能和管理岗位上不断成长。

10、建立激励机制：足浴店可以建立一套激励机制，对按摩师的培训成果给予一定的奖励，激励机制可以通过晋升、加薪、奖金、表彰等方式实现，激发按摩师的学习积极性和工作热情。

足浴店培训按摩师是一项长期、系统的工程，需要足浴店从多方面入手，制定合理的培训计划，采取有效的培训方法，关注按摩师的成长，为他们提供良好的职业发展空间，只有这样，足浴店才能培养出一批优秀的按摩师，为足浴店的发展做出贡献。