心理培训是一种帮助个体提高心理素质、增强心理健康水平的过程，在这个过程中，游戏作为一种寓教于乐的方式，被广泛应用于心理培训中，以下是一些在心理培训中常用的游戏：

1、信任游戏：信任游戏是一种通过建立信任关系来提高团队协作能力的培训游戏，参与者分为两组，每组轮流进行“背对背”的站立，另一组成员需要用手臂搭在对方肩膀上，共同完成一系列任务，这个游戏可以帮助参与者建立起彼此的信任，提高团队协作能力。

2、沟通游戏：沟通游戏是一种通过模拟现实生活中的沟通场景，帮助参与者提高沟通能力的游戏，参与者需要将一个故事或信息传递给其他人，但不能直接说出，只能通过肢体语言、表情等方式进行传递，这个游戏可以锻炼参与者的观察能力、表达能力和理解能力。

3、角色扮演游戏：角色扮演游戏是一种通过模拟现实生活中的角色，帮助参与者提高应对各种情境的能力的游戏，参与者需要扮演一个失业者、一个焦虑症患者等角色，与其他参与者进行互动，这个游戏可以让参与者站在不同的角度思考问题，提高同理心和应对压力的能力。

4、情绪管理游戏：情绪管理游戏是一种通过模拟现实生活中的情绪波动，帮助参与者学会调节情绪的游戏，参与者需要在规定的时间内完成一系列任务，同时还要应对各种突发情况，如被告知时间不足、任务难度加大等，这个游戏可以让参与者学会在压力下保持冷静，提高情绪管理能力。

5、人际关系游戏：人际关系游戏是一种通过模拟现实生活中的人际交往，帮助参与者提高人际关系处理能力的游戏，参与者需要在规定的时间内与尽可能多的人建立联系，然后尝试将这些联系转化为实际的合作机会，这个游戏可以让参与者学会如何与人建立联系，提高人际关系处理能力。

6、决策游戏：决策游戏是一种通过模拟现实生活中的决策场景，帮助参与者提高决策能力的游戏，参与者需要在有限的时间内，根据有限的信息，做出最佳的决策，这个游戏可以让参与者学会如何在压力下做出决策，提高决策能力。

7、自我认知游戏：自我认知游戏是一种通过模拟现实生活中的自我认知过程，帮助参与者提高自我认知能力的游戏，参与者需要完成一系列关于自己的描述，如性格、价值观、优点和缺点等，这个游戏可以让参与者更加了解自己，提高自我认知能力。

8、团队建设游戏：团队建设游戏是一种通过模拟现实生活中的团队合作场景，帮助参与者提高团队建设能力的游戏，参与者需要分组完成一系列任务，如搭建一个桥梁、设计一个城市等，这个游戏可以让参与者学会如何与团队成员合作，提高团队建设能力。

心理培训中用到的游戏有很多种，这些游戏旨在通过模拟现实生活中的各种情境，帮助参与者提高心理素质、增强心理健康水平，通过参与这些游戏，参与者可以学会如何应对压力、提高沟通能力、建立信任关系、调节情绪、处理人际关系、做出决策、提高自我认知和团队建设能力等。