企业员工心理学培训是一种针对企业员工的心理健康教育和培训活动，旨在帮助员工提高心理素质，增强心理调适能力，促进身心健康，提高工作效率和满意度，企业员工心理学培训包含以下几个方面的内容：

1、心理健康基本知识：培训员工了解心理健康的基本概念、心理健康的重要性、心理健康与身体健康的关系等，通过学习，使员工认识到心理健康对个人和企业发展的重要作用，提高员工对心理健康的认识和重视程度。

2、常见心理问题识别与处理：培训员工识别和处理常见的心理问题，如焦虑、抑郁、压力、人际关系困扰等，通过案例分析、角色扮演等方式，使员工学会运用心理学知识分析和解决实际问题，提高自我调适能力。

3、情绪管理：培训员工掌握情绪管理的方法和技巧，如认识和接受自己的情绪、调整情绪表达方式、转移注意力等，通过实践操作，使员工学会在工作和生活中有效控制和调节情绪，保持良好的心理状态。

4、人际关系处理：培训员工掌握良好的沟通技巧，如倾听、表达、协商等，提高员工处理人际关系的能力，通过团队建设活动、角色扮演等方式，使员工学会在工作和生活中建立和谐的人际关系，提高工作效率和满意度。

5、工作压力管理：培训员工认识工作压力的来源和影响，学会运用有效的压力管理方法，如合理安排时间、设定合理目标、寻求支持等，通过实践操作，使员工学会在工作中有效应对和减轻压力，保持良好的心理状态。

6、自我激励与自我成长：培训员工掌握自我激励的方法和技巧，如设定目标、制定计划、奖励自己等，通过案例分析、小组讨论等方式，使员工学会在工作中保持积极的心态，不断提高自己的能力和素质。

7、工作满意度与职业规划：培训员工认识工作满意度的内涵和影响因素，学会运用心理学知识提高工作满意度，通过职业规划课程，使员工明确自己的职业目标，制定合理的职业发展计划，提高员工的职业满意度和忠诚度。

8、心理咨询与心理援助：培训员工了解心理咨询和心理援助的基本知识和技能，使员工在遇到心理问题时能够寻求专业的帮助，通过心理咨询师的现场指导，使员工学会运用心理咨询和心理援助的方法，提高员工的心理素质和心理调适能力。

9、企业文化与心理健康：培训员工了解企业文化对员工心理健康的影响，学会运用企业文化资源促进员工的心理健康，通过企业文化活动，使员工认同企业的价值观和理念，提高员工的归属感和满意度。

10、心理健康教育与推广：培训员工掌握心理健康教育的基本方法和技巧，使员工能够在工作和生活中开展心理健康教育，通过心理健康宣传和推广活动，提高员工对心理健康的认识和重视程度，促进企业心理健康工作的开展。

企业员工心理学培训是一种全面、系统、实用的心理健康教育和培训活动，旨在提高员工的心理素质，增强心理调适能力，促进身心健康，提高工作效率和满意度，企业应根据自身实际情况，制定合适的心理学培训计划，为员工提供全面、专业、个性化的心理健康服务。