员工心理培训是一种针对企业员工的心理健康进行培养和提升的教育方式，旨在帮助员工建立正确的价值观、人生观和世界观，提高心理素质，增强心理承受能力，提高工作效率和生活质量，员工心理培训可以分为以下几种类型：

1、基本心理素质培训

基本心理素质培训是针对员工的基本心理素质进行的培训，包括自我认知、情绪管理、人际沟通、团队协作等方面，这种培训可以帮助员工了解自己的优点和不足，学会调整自己的情绪，提高人际沟通能力，增强团队协作精神。

2、职业发展心理培训

职业发展心理培训是针对员工的职业发展需求进行的培训，包括职业规划、职业生涯规划、职业技能提升等方面，这种培训可以帮助员工明确自己的职业目标，制定合适的职业规划，提高职业技能，为实现职业发展目标打下坚实基础。

3、工作压力心理培训

工作压力心理培训是针对员工面临的工作压力进行的培训，包括压力识别、压力评估、压力应对策略等方面，这种培训可以帮助员工了解工作压力的来源，学会评估自己的压力水平，掌握有效的压力应对策略，从而减轻工作压力，提高工作效率。

4、工作满意度心理培训

工作满意度心理培训是针对员工的工作满意度进行的培训，包括工作满意度评估、工作满意度提升策略等方面，这种培训可以帮助员工了解自己的工作满意度水平，找出影响工作满意度的因素，采取有效措施提高工作满意度，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

5、企业文化心理培训

企业文化心理培训是针对企业的文化理念进行的培训，包括企业文化传播、企业文化认同、企业文化创新等方面，这种培训可以帮助员工了解企业文化的内涵，提高对企业文化的认同感，激发员工的创新精神，为企业的发展提供强大的精神动力。

6、人际关系心理培训

人际关系心理培训是针对员工在人际交往中遇到的问题进行的培训，包括人际沟通技巧、人际冲突处理、人际网络建设等方面，这种培训可以帮助员工提高人际沟通能力，学会处理人际冲突，建立良好的人际网络，为个人和企业的和谐发展创造良好条件。

7、情绪管理心理培训

情绪管理心理培训是针对员工的情绪管理问题进行的培训，包括情绪识别、情绪调节、情绪表达等方面，这种培训可以帮助员工了解自己的情绪状态，学会调节和表达情绪，提高情绪管理能力，从而保持良好的心理状态，提高工作效率。

8、心理健康教育

心理健康教育是针对员工的心理健康问题进行的普及性培训，包括心理健康知识、心理健康标准、心理健康维护等方面，这种培训可以帮助员工了解心理健康的重要性，掌握心理健康的标准，学会维护自己的心理健康，为企业创造一个健康的工作环境。

员工心理培训是一种全面关注员工心理健康的培训方式，通过多种类型的培训，帮助员工提高心理素质，增强心理承受能力，提高工作效率和生活质量，为企业的发展提供强大的人才支持。