1、心理学基本概念：心理学是研究人类心理活动和行为的科学，它主要关注人类思维、情感、动机、意识、记忆、学习、人格、社会行为等方面的规律，心理学的研究方法包括观察法、实验法、调查法、案例研究法等。

2、心理学的主要流派：心理学有许多不同的流派，如行为主义、认知主义、人本主义、精神分析等，这些流派有不同的理论观点和方法，对心理培训的内容和方法有很大影响。

3、心理学的基本理论：心理学的基本理论包括心理发展理论、学习理论、动机理论、人格理论、社会认知理论等，这些理论为心理培训提供了理论基础和指导。

4、心理学的应用：心理学在教育、管理、咨询、治疗等领域有广泛的应用，心理培训主要关注心理学在教育和企业管理中的应用，如提高员工的工作效率、改善人际关系、提高领导力、培养创新思维等。

5、心理素质与心理健康：心理素质是指个体在面对生活压力和挑战时，能够保持良好的心理状态和应对能力，心理健康是指个体具有良好的心理适应能力，能够有效地应对生活中的压力和挑战，具有较高的生活满意度和幸福感，心理培训旨在提高个体的心理素质和心理健康水平。

6、心理培训的目标：心理培训的主要目标是提高个体的心理素养，包括心理素质、心理知识和心理技能，具体目标包括提高个体的自我认识、自我调节、人际交往、解决问题、决策、创新等能力。

7、心理培训的内容：心理培训的内容主要包括心理学基本知识、心理素质培养、心理健康教育、心理咨询技巧、心理治疗方法等，这些内容可以根据培训对象的需求和特点进行选择和调整。

8、心理培训的方法：心理培训的方法主要包括讲座、讨论、案例分析、角色扮演、心理测试、心理咨询、心理治疗等，这些方法可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的培训效果。

9、心理培训的组织与管理：心理培训的组织与管理包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训过程控制、培训效果评估等环节，有效的组织与管理是保证心理培训质量的关键。

10、心理培训的评价与反馈：心理培训的评价与反馈主要包括培训效果评价、培训满意度评价、培训改进建议等方面，通过对培训的评价与反馈，可以不断优化心理培训的内容和方法，提高培训质量。

心理培训基本知识涵盖了心理学的基本概念、理论、应用、心理素质与心理健康、培训目标、内容、方法、组织与管理、评价与反馈等方面，掌握这些基本知识，有助于更好地开展心理培训，提高培训质量和效果。