心理培训记录表是一种用于记录员工参加心理培训课程的详细信息和学习成果的工具，编写一份高质量的心理培训记录表，可以帮助企业了解员工的培训需求、评估培训效果，并为今后的培训工作提供参考，以下是一些建议，以帮助您更好地编写心理培训记录表：

1、设计简洁明了的表格结构：心理培训记录表应该具有清晰的结构和布局，以便员工和管理人员能够快速找到所需信息，您可以使用电子表格软件（如Microsoft Excel或Google Sheets）来创建表格，并确保所有字段都有明确的标题。

2、包含基本信息：在心理培训记录表中，应包含员工的基本信息，如姓名、职位、部门等，这些信息有助于区分不同员工，并在分析培训效果时进行分组比较。

3、记录培训课程信息：为了全面了解员工的培训情况，您需要记录培训课程的详细信息，包括课程名称、培训师、培训时间、培训地点等，还应记录培训课程的主题和目标，以便了解员工在培训中获得了哪些知识和技能。

4、评估培训参与度：培训参与度是衡量员工对培训课程投入程度的重要指标，您可以通过观察员工在培训过程中的表现、与培训师的互动以及完成课后作业的情况来评估培训参与度，在心理培训记录表中，可以设置一个评分系统，如1-5分，以便于对员工的培训参与度进行量化评估。

5、记录学习成果：学习成果是评估培训效果的关键，在心理培训记录表中，您可以要求员工在培训结束后填写一份学习成果报告，总结自己在培训中学到了哪些知识、技能和经验，以及如何将这些学习成果应用到工作中，您还可以邀请培训师对员工的学习成果进行评价，以便更全面地了解培训效果。

6、反馈和建议：为了不断提高培训质量，您需要收集员工对培训课程的反馈和建议，在心理培训记录表中，可以设置一个专门的反馈和建议栏目，让员工对培训课程的内容、形式、组织等方面提出意见和建议。

7、分析和总结：定期对心理培训记录表进行分析和总结，可以帮助您了解员工的心理培训需求、评估培训效果，并为今后的培训工作提供参考，您可以通过对培训参与度、学习成果、反馈和建议等方面的数据进行统计和分析，找出培训工作中的问题和不足，以及员工对培训的需求和期望。

8、保护员工隐私：在编写和处理心理培训记录表时，应确保员工的个人信息和培训记录得到充分保护，您应遵循相关法律法规，确保员工信息的安全和保密。

编写一份高质量的心理培训记录表，需要关注培训课程的详细信息、员工参与度、学习成果、反馈和建议等方面，并定期进行分析和总结，通过不断完善心理培训记录表，您可以帮助员工提高心理素质，提升工作效果，为企业创造更大的价值。