在心理培训中，互动小游戏是一种非常有效的教学手段，它能够帮助参训者更好地理解和掌握心理学知识，提高他们的学习兴趣和积极性，通过游戏的方式，也能够增强参训者的团队协作能力，提高他们的沟通技巧和解决问题的能力，下面，我将为大家介绍一些在心理培训中常用的互动小游戏。

1、信任倒退：这是一种非常经典的团队建设游戏，游戏的规则是，每个参训者都需要向后倒，然后由其他参训者接住，这个游戏可以帮助参训者建立对他人的信任，同时也能够提高他们的团队协作能力。

2、无声的沟通：在这个游戏中，参训者需要通过非语言的方式进行沟通，他们可以通过手势、表情或者眼神来传达信息，这个游戏可以帮助参训者提高他们的观察力和理解力，同时也能够提高他们的非语言沟通能力。

3、角色扮演：在这个游戏中，参训者需要扮演不同的角色，通过角色扮演来模拟真实的情境，这个游戏可以帮助参训者更好地理解和掌握心理学知识，同时也能够提高他们的同理心和情绪管理能力。

4、心理测试：在这个游戏中，参训者需要完成一系列的心理测试，通过测试结果来了解自己的心理状况，这个游戏可以帮助参训者更好地了解自己，同时也能够提高他们的心理自我认知能力。

5、问题解决：在这个游戏中，参训者需要通过团队合作来解决一系列的问题，这个游戏可以帮助参训者提高他们的问题解决能力，同时也能够提高他们的团队协作能力。

6、情绪表达：在这个游戏中，参训者需要通过各种方式来表达自己的情绪，这个游戏可以帮助参训者更好地理解和管理自己的情绪，同时也能够提高他们的情绪表达能力。

7、人际关系：在这个游戏中，参训者需要通过模拟人际交往的方式来提高他们的人际关系处理能力，这个游戏可以帮助参训者提高他们的沟通技巧，同时也能够提高他们的人际关系处理能力。

8、压力管理：在这个游戏中，参训者需要通过各种方式来应对压力，这个游戏可以帮助参训者提高他们的压力管理能力，同时也能够提高他们的抗压能力。

9、决策制定：在这个游戏中，参训者需要通过团队合作来制定决策，这个游戏可以帮助参训者提高他们的决策制定能力，同时也能够提高他们的团队协作能力。

10、自我激励：在这个游戏中，参训者需要通过自我激励来提高他们的学习动力，这个游戏可以帮助参训者提高他们的自我激励能力，同时也能够提高他们的学习动力。

就是我为大家介绍的一些在心理培训中常用的互动小游戏，这些游戏不仅能够帮助参训者更好地理解和掌握心理学知识，提高他们的学习兴趣和积极性，同时也能够增强他们的团队协作能力，提高他们的沟通技巧和解决问题的能力，希望大家在今后的心理培训中，能够积极参与这些游戏，提高自己的心理素质和能力。