中医师承，即传统中医的师承教育模式，是一种以师徒关系为基础的学习方式，在这种模式下，学生通过跟随一位有经验的中医师学习，从理论到实践全方位地掌握中医药学知识、技能和经验。

中医师承能否找到工作

1、就业机会：中医师承作为一种传统的中医教育方式，在现代社会依然有一定的市场需求，随着人们对健康的重视程度提高，以及中医药文化的复兴，越来越多的医疗机构、药店、康复中心等都开始重视并引入中医药服务，具备中医师承背景的中医师仍然有机会在这些机构找到工作。

2、就业方向：中医师承毕业生的就业方向主要包括医院、诊所、药店、康复中心、养老机构、社区卫生服务中心等，这些机构都需要中医师来进行诊疗、调理、保健等工作。

3、工作性质：根据不同的医疗机构和工作地点，中医师承毕业生的工作性质也有所不同，在医院和大型诊所，他们可能需要进行常规的诊疗工作，如望闻问切、脉诊等；而在社区卫生服务中心或养老机构，他们可能更多地参与健康管理、疾病预防等工作。

4、薪资水平：中医师承毕业生的薪资水平受多种因素影响，包括所在地区、医疗机构的规模和性质、个人技术水平等，公立医院的中医师薪资相对较高，而私立医院或诊所的薪资可能会相对较低。

5、职业发展：对于有志于在中医领域深造和发展的中医师承毕业生来说，除了在医疗机构工作外，还可以考虑继续深造，攻读硕士或博士学位，或者从事科研工作，成为中医专家或学者。

6、行业竞争：由于中医师承教育的特殊性，市场上对中医师的需求相对有限，因此竞争也相对激烈，这要求中医师承毕业生不仅要具备扎实的中医理论知识和实践经验，还要不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对激烈的市场竞争。

7、政策支持：国家和地方政府对中医药产业给予了一定的政策支持，如扶持中医药产业发展、鼓励中医药创新研发等，这些政策有助于中医师承毕业生在就业和事业发展方面获得更多的机会和支持。

中医师承作为一种传统的中医教育方式，在现代社会仍具有一定的市场需求和就业机会，中医师承毕业生在求职过程中也面临着一定的挑战和竞争，为了提高就业竞争力，中医师承毕业生需要不断提升自己的专业素养和综合能力，积极适应市场变化和行业发展趋势，政府和社会也应给予更多的支持和帮助，为中医师承毕业生创造更好的就业环境和机会。