1、基础知识问答：

- 中医基础理论，如阴阳五行、脏腑经络等。

- 中医诊断学，如望闻问切四诊法。

- 中药学，包括中药的性味归经、功效、配伍禁忌等。

- 针灸学，包括穴位的定位、针刺手法、治疗原理等。

2、临床技能测试：

- 模拟病人问诊，要求应聘者能够准确判断病情并提出相应的治疗方案。

- 操作技能测试，如针灸操作、拔罐、刮痧等。

- 中药配方实践，要求应聘者能够根据患者情况配制合适的中药方剂。

3、经典文献阅读与分析：

- 要求应聘者阅读并理解《黄帝内经》、《伤寒论》、《金匮要略》等经典中医文献，并进行相关分析。

4、病例分析：

- 提供一些典型的中医学病例，让应聘者进行分析并给出治疗建议。

5、中医文化与伦理：

- 了解和探讨中医的文化背景、历史发展以及职业道德规范。

6、中医养生保健知识：

- 询问应聘者对于中医养生保健的了解，包括饮食调养、生活作息、情志调节等方面。

7、现代医学知识：

- 了解应聘者对现代医学知识的掌握程度，包括西医的基本概念、治疗方法等。

8、综合能力测试：

- 通过一系列问题考察应聘者的思维敏捷度、记忆力、语言表达能力等综合素质。

9、角色扮演：

- 模拟医患沟通场景，要求应聘者扮演医生角色，进行诊疗过程的模拟。

10、案例讨论：

- 提出一个或多个中医临床案例，让应聘者进行分析并提出解决方案。

11、专业知识竞赛：

- 通过笔试或口试的形式，考察应聘者的中医专业知识水平。

12、心理测试：

- 通过一些心理测试工具，评估应聘者的性格特征、职业倾向等。

为了准备这些面试题目，应聘者需要系统学习中医基础理论和临床技能，熟悉中医典籍和经典文献，同时加强自己的临床实践能力，还应关注现代医学的发展动态，拓宽自己的知识面，在面试过程中，应聘者应该展现出良好的沟通能力、专业知识水平和应变能力。