在探讨中医周末中医师承班是否有工资的问题时，我们需要从多个方面进行分析，包括中医行业的就业情况、中医师承班的性质和运作模式、以及相关法规政策。

中医行业就业情况分析

1、就业机会：中医作为一门传统医学，其就业市场相对有限，尤其是在非一线城市，随着人们对健康重视程度的提高，中医的需求逐渐增加，特别是在一些大城市和发达地区。

2、薪资水平：中医从业者的薪资水平受地区、经验、专业技能等多种因素影响，初入行的中医师可能面临较低的起薪，但随着经验的积累和专业技能的提升，薪资水平会有所增长。

3、职业稳定性：中医行业相对较为稳定，尤其是在某些特定的领域，如针灸、推拿等，但整体上，中医行业的职业稳定性受到经济波动和政策调整的影响。

中医师承班的性质和运作模式

1、师承教育：中医师承班通常采用师承教育的方式，即学生通过跟随有经验的中医师学习，从而掌握中医药知识和技能，这种教育模式强调实践经验的积累。

2、学费与收入：中医师承班的学费因课程内容、教学资源等因素而异，通常情况下，学费较高，但部分机构可能会提供奖学金或助学金支持，至于收入，除了基本的教学费用外，学生还可以通过开设诊所、参与学术交流等方式获得额外的收入。

3、就业途径：中医师承班的学生毕业后可以选择继续从事中医工作，也可以选择转行，在就业过程中，他们需要不断提升自己的专业技能和学术水平，以适应不断变化的行业需求。

相关法规政策分析

1、劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资，这意味着，只要学生在中医师承班接受教育和培训，并为其提供服务，就有权获得相应的薪酬。

2、合同法律关系：学生与中医师承班之间存在合同法律关系，双方应遵循合同约定履行各自的权利和义务，如果学生未按合同约定支付学费或享受其他权益，可能面临违约责任。

3、行业规范：中医药行业有一套较为完善的行业标准和规范，旨在保障从业人员的合法权益和服务质量，这些规范对中医师承班的运营和管理提出了要求，以确保学生的权益得到保护。

中医师承班的学生在完成学业后，理论上是可以获得工资的，但具体能否获得工资以及工资多少，取决于多种因素，包括个人能力、市场需求、教育质量等，在选择中医师承班时，学生应充分了解相关信息，权衡利弊，做出明智的决策。