在探讨中医传承与中医师承老师的变动时，我们需认识到这一过程并非简单的个人跳槽，而是涉及到传统医学知识、技能和理念的传承与发扬，以下是对这一问题的深入分析：

中医师承老师更换工作单位的情况并不罕见，随着社会的发展和经济的变化，许多中医师可能因为各种原因选择离开原有的工作环境，包括寻求更好的发展机会、更高的收入以及更舒适的生活条件等，这并不意味着中医师的传统医术和经验就此消失，反而，这种变化为中医界带来了新的活力和发展机遇。

在传统医学领域，中医师承老师的工作不仅仅是传授医术，更重要的是培养后辈，传承中医文化，当这些老师更换工作单位时，他们可能会面临一些挑战，如何确保自己的医术不会因为频繁更换工作环境而受到影响？如何在新的环境中保持对中医传统的尊重和传承？如何更好地适应新环境，为后辈提供更好的指导和帮助？

为了应对这些挑战，中医师承老师可以采取多种措施，他们可以加强自我学习和提升，通过参加培训课程、阅读相关书籍和文献等方式，不断提高自己的医术水平和理论素养，他们可以积极参与学术交流和合作，与其他中医专家建立联系，分享经验和心得，共同推动中医事业的发展，他们还可以通过建立良好的人际关系网络，为后辈提供必要的支持和帮助，确保中医传统的传承不会中断。

我们也应看到，中医师承老师更换工作单位并非完全不利于中医事业的发展，这种变化也为中医界带来了新的机遇和挑战，新的工作环境可能带来更多的资源和支持，有助于提高中医的知名度和影响力；新的工作环境也可能带来新的竞争和压力，需要中医师承老师不断提升自己的能力和水平，以应对这些挑战。

中医师承老师更换工作单位是一种常见现象，但并不意味着中医传统的消失，相反，这种变化为中医界带来了新的机遇和挑战，作为中医从业者，我们应该积极面对这些变化，不断提升自己的能力，为中医事业的发展贡献自己的力量，我们也应该关注中医师承老师的需求和困难，为他们提供必要的支持和帮助，确保中医传统的传承不会中断。