专科中医师承找工作的难易程度取决于许多因素，包括个人资质、市场需求、地区差异、经济状况以及政策导向等，以下是对这一问题的全面分析：

1、个人资质与技能：个人的专业技能和资质是决定找工作难易的重要因素，如果一个中医师拥有丰富的临床经验和深厚的中医理论知识，那么他在求职市场上就具有更强的竞争力，随着中医药国际化的趋势，掌握现代医学知识、能够进行中西医结合治疗的中医师也更受欢迎。

2、市场需求：不同地区的中医人才需求情况不同，在一些经济发达地区或大城市，由于人口老龄化加剧和健康意识提升，中医服务的需求较大，因此就业机会相对较多，而在一些经济发展较慢的地区，中医服务的需求可能较少，这会限制中医师的就业机会。

3、地区差异：不同的省份或城市对于中医人才的需求存在明显差异，一些省份或城市可能因为缺乏专业的中医医疗机构而难以吸引中医师加盟，导致就业机会有限，相反，在经济较发达的地区，由于医疗资源的集中，中医人才更容易找到工作机会。

4、经济状况：经济状况对中医师找工作的影响不可忽视，在经济不景气或医疗行业整体萎缩的情况下，中医师的工作机会可能会减少，相反，在经济繁荣时期，由于人们更加注重健康，中医服务的需求增加，中医师的就业机会也会相应增多。

5、政策导向：政府的政策支持也是影响中医师就业难易的一个关键因素，政府鼓励发展中医药产业，提供优惠政策和资金支持，这将有助于中医师扩大就业市场，相反，如果政府对中医药的支持不够，或者相关政策变动，可能会影响中医师的就业机会。

6、教育背景与学历：虽然中医师承传统上强调师承关系而非学历证书，但在现代社会，越来越多的雇主开始重视学历和资格证书，拥有相关学历和资格证书的中医师可能在求职时更具优势。

7、社会认知度：社会对中医的认知度和接受度也会影响中医师的就业，在一些地区，由于人们对中医的传统观念较强，中医师可能需要更多的时间和努力来证明自己的专业能力和价值。

专科中医师承找工作的难易程度受到多种因素的影响，为了提高就业成功率，中医师需要不断提升自己的专业技能和综合素质，了解市场需求，积极适应政策变化，并注重个人品牌的建设，也要关注社会对中医的认知度和接受度，以更好地融入现代社会。