在当今社会，中医师承作为一种传统的医学职业，面临着前所未有的挑战和机遇，随着科技的发展和社会的进步，人们对健康的需求日益增长，中医师承的就业前景也备受关注，下面将从多个方面分析中医师承难就业的原因及其应对策略。

1. 传统观念与现代需求的差距

在现代社会，人们的生活方式、饮食习惯以及疾病谱发生了巨大变化，西医的快速治疗方式和药物疗效得到了广泛认可，而中医则以其独特的理论体系和治疗方法吸引了一部分人的关注，这种关注往往局限于特定群体，如老年人、慢性病患者等，对于年轻人和健康人群来说，中医的吸引力相对较弱，一些年轻人对中医的传统观念持有质疑态度，认为中医师承的就业前景并不乐观。

2. 中医师承的教育与实践脱节

中医师承教育通常注重理论学习，但在实际临床工作中，学生往往难以将所学知识应用到实际问题中，这导致学生在毕业后面临较大的就业压力，一些中医师承学校的教学资源有限，无法为学生提供足够的实践机会，使得毕业生在进入职场时缺乏竞争力。

3. 政策与市场环境的影响

政府对中医药行业的支持力度在不同地区有所不同，在一些地区，中医药行业得到了较好的发展，但在某些地区，由于政策限制或市场需求不足，中医师承的就业机会相对较少，市场经济环境下，中医药行业的发展受到多种因素的影响，如市场竞争、消费者信任度等，这些都可能影响中医师承的就业情况。

4. 中医师承的就业方向受限

中医师承的就业方向相对单一，主要集中在中医诊所、医院、研究机构等领域，这些领域的发展空间有限，且竞争激烈，使得中医师承的就业前景并不乐观，随着医疗行业的不断发展，新兴的医疗模式和技术不断涌现，如远程医疗、健康管理等，这些领域对中医师承的需求相对较小。

5. 中医师承的薪酬水平相对较低

相较于西医医生，中医师的薪酬水平普遍偏低，这导致一些年轻人选择放弃中医师承，转而从事其他职业，中医师承的晋升空间相对较小，这也影响了中医师的就业稳定性。

6. 中医师承的培训与认证体系不完善

目前，我国尚未建立完善的中医师承培训与认证体系，这导致中医师承的从业人员缺乏统一的标准和规范，影响了中医师承的声誉和就业前景。

7. 中医师承的社会认知度有待提高

尽管中医药在国内外都有较高的声誉，但在一些地区，人们仍然对中医师承存在偏见和误解，这种认知度的差异可能导致中医师承的就业机会受到限制。

应对策略：

1、加强中医师承的宣传和推广：通过媒体、网络等多种渠道加强对中医药文化的宣传，提高公众对中医药的认知度和接受度。

2、优化中医师承的教育体系：改革中医师承教育模式，注重实践技能的培养，提高学生的就业竞争力。

3、政策扶持与市场引导：政府应出台相关政策，加大对中医药行业的扶持力度，引导市场需求，促进中医药行业的发展。

4、拓宽就业渠道：鼓励中医师承毕业生多渠道就业，如开设中医诊所、参与社区医疗服务等，增加就业机会。

5、提升中医师承的薪酬水平：通过合理的薪酬机制和职业发展规划，提高中医师承的薪酬水平，吸引更多年轻人投身于这一职业。

6、加强中医师承的培训与认证体系建设：建立完善的培训与认证体系，确保中医师承从业人员具备专业素质和技能水平。

7、提升中医师承的社会认知度：举办各类活动，展示中医药的独特魅力和治疗效果，消除公众对中医师承的误解和偏见。

中医师承作为一种传统医学职业，虽然面临着诸多挑战，但只要我们采取有效的应对策略，相信其就业前景一定会得到改善。