在探讨中医师承就业是否有歧视的问题时，我们需要从多个角度进行分析，我们需要考虑的是中医行业的整体发展状况以及社会对中医的认知和接受程度。

1、中医行业的发展现状：

中医作为中国传统医学的重要组成部分，有着数千年的历史和深厚的文化底蕴，近年来，随着人们对健康的重视和对传统医学的重新认识，中医行业得到了快速发展，政府的支持、中医药的国际化趋势以及公众对中医药的信任度都在不断提升，从整体上看，中医行业并没有受到普遍的歧视，反而在某些领域甚至出现了供不应求的现象。

2、社会对中医的认知与接受程度：

虽然中医行业整体上呈现出良好的发展态势，但在某些地区和社会群体中，对中医的认知和接受程度仍然存在差异，一些人可能因为缺乏了解或对现代医学的过度依赖，而对中医持怀疑或不信任的态度，一些媒体或舆论也可能对中医进行负面报道，导致公众对中医产生误解或偏见。

3、中医师承就业的具体情况：

对于中医师承的就业情况，需要具体分析，随着中医教育的普及和中医师的增多，中医师的就业机会相对增加，由于中医的特殊性和复杂性，中医师的执业门槛相对较高，需要经过长时间的学习和实践才能成为合格的中医师，这在一定程度上限制了中医师的数量增长，也导致了中医师承就业的竞争压力。

4、歧视的表现与原因：

在中医师承就业的过程中，确实存在一定程度的歧视现象，一些用人单位可能会对非中医背景的应聘者持保守态度，认为他们缺乏必要的专业知识和技能，一些公众也可能对中医师的职业能力产生质疑，认为他们不如西医医生专业，这些歧视现象的存在，一方面是由于对中医认知不足导致的误解，另一方面也是由于部分医疗机构和从业人员缺乏对中医师的认可和支持。

5、建议与对策：

针对中医师承就业中的歧视问题，我们可以采取以下措施加以应对：

- 加强中医教育和培训，提高中医师的专业水平和综合素质，通过持续教育和技术更新，使中医师能够更好地适应现代医疗的需求。

- 提高公众对中医的认知和接受程度，通过科普宣传、文化交流等方式，让更多人了解中医的科学性和独特性，消除对中医的误解和偏见。

- 加强行业自律和监管，推动中医行业的健康发展，鼓励中医师传承和创新，提升中医服务的质量和水平，加强对医疗机构和从业人员的监督和管理，确保他们尊重和认可中医师的工作。

- 倡导多元评价体系，打破对中医师的单一评价标准，建立综合评价机制，既考虑中医师的专业技能，也关注他们的服务态度和医德医风，这样既能激励中医师不断提升自身素质，也能促进整个行业的良性发展。

中医师承就业在当前社会中并非普遍存在歧视现象，为了进一步提升中医行业的社会地位和竞争力，我们需要从多个方面入手，包括加强教育、提高公众认知、促进行业自律等，以消除对中医师的歧视，为中医师创造一个公平、公正的就业环境。