中医师承医院发工资吗？这是一个涉及中医行业薪酬结构的问题，在讨论这个问题之前，需要了解中医行业的基本特征和中医师承教育的传统。

中医是一种古老的医学体系，它强调整体观念、辨证施治，中医师承教育通常是通过师承方式进行，即学生跟随师傅学习，通过实践和理论相结合的方式，掌握中医知识和技能，这种教育模式强调师徒之间的传承关系，而非现代意义上的学历教育。

关于中医师承医院是否发放工资的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、中医师承教育的特点：中医师承教育注重实践经验的积累，师傅通常不直接参与学生的日常工作，而是通过言传身教的方式传授知识，传统的中医师承模式下，徒弟往往没有固定的收入来源，而是通过提供医疗服务来获得报酬。

2、现代中医医院的经营模式：随着中医事业的发展，越来越多的中医医院采用现代管理模式，包括聘请医生、护士等专业人员，以及设立科室、病房等设施，这些医院可能实行绩效工资制度，根据医生的工作表现和业绩来发放工资。

3、国家政策和法规：不同国家和地区对于中医医疗的管理和规范有所不同，中医医院作为医疗机构，其运营和管理受到国家相关法律法规的约束，一些中医医院可能会按照国家规定的标准支付员工工资，而另一些则可能采取其他方式来补偿员工的劳动。

4、个人选择和职业发展：对于中医师承医院的员工来说，他们可以选择继续从事传统的师承教育模式，或者选择加入现代中医医院，享受更稳定的工作和收入，个人的职业选择和发展方向将直接影响到他们的工资待遇。

中医师承医院是否发放工资取决于具体的医院类型、经营模式、国家政策以及个人的选择，在一些传统中医师承医院中，徒弟可能不直接参与工作，而是通过提供医疗服务来获得报酬；而在现代中医医院中，医生可能按照绩效工资制度来获得工资，国家政策和法规也会影响中医医院对员工工资的支付方式。